内部退养方案，有没有相关流程，还需要规避什么风险，请指教。
一、内部退养年龄条件
1、男职工年满50周岁。
2、女职工年满45周岁。
二、 符合以上内部退养年龄条件的职工，须个人申请退出工作岗位，享受内部退养待遇，保留劳动关系。符合法定退休条件时，办理退休手续，享受相应的社保待遇。
三、截止2017年12月29日，在管理岗位或技术岗位的女干部，年满45周岁且不满50周岁（1968年1月1日与1972年12月31日之间出生的），如本人申请按照工人条件退休的，可提出内部退养申请，退出工作岗位，享受内部退养待遇。待年满50周岁，符合工人法定退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。
四、截止2017年12月29日，已经本人办理公司病保、待岗休养、停薪留职职工，男年满50周岁、女年满45周岁的，办理内部退养，享受内部退养待遇。符合退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。
五、职工办理内部退养时出生时间的认定，以本人档案最先有效记载的出生时间为准。
六、内部退养待遇
1、按2017年11月（基本工资、岗位工资、工龄工资之和的70%）加采暖补贴核定内部退养工资。
退养工资=（基本工资+岗位工资+工龄工资）X70%+采暖津贴
2、内部退养职工不再享受公司内部的通讯、交通、年终兑现奖等其他工资性待遇。
3、内部退养职工办理残疾证的，残疾证交集团公司人力资源部统一保管、使用，每月增加200元/月的伤残津贴。
4、缴费基数界定
按照辽宁省XX市规定缴纳各项社会保险金（五险一金）。以本人2017年12月（办理退养当月缴费基数）社会保险与公积金缴费基数作为内部退养保险缴费基数。
5、公司普调工资时，内部退养职工按平均调资的50%调增内部退养工资。 （如在岗职工调资300元，退养职工调资150元）
七、内部退养程序
1、符合第一项、第四项规定条件的职工，由公司人事部门界定；符合第三项规定条件的职工，由本人提出申请。
2、由公司人事部门根据内部退养审核表，编制内部退养职工花名册。
3、内部退养人员完成工作交接，退出工作岗位，按内部退养工资标准支付待遇。
八、内部退养职工必须经过公司党委审核通过后准许办理内部退养。
九、重大情势变化，如果内部退养后，因国家政策或辽宁省有关规定或企业重组、破产等，公司有权要求内退职工返回工作岗位。
十、本方案于2017年12月22日党委会表决通过执行，截止日期为2017年12月29日。
大库三支笔黄震 2017-12-21 15:55 回复 赞(0) 2楼
内退是体制改革大潮的产物，相关法律性规定不多，实际操作很少，据我的了解，有以下几点建议供参考：
1、年龄条件，有规定是距法定退休年龄不足5年，因此法定内退条件即男55岁、女50岁，不知贵单位的标准有没有依据；
2、内退除了年龄条件外，一般还有一个条件是人员富余，即生产经营发生困难不能正常生产又无法安置工作岗位，不知考虑这点没有；
3、内退期间生活费标准可以根据单位支付能力双方协商确定，但最低不得当地失业保险金标准的120%，贵单位的标准应该高于最低标准；
4、有一个劳动部门备案的程序；
5、伤残职工的伤残津贴有些笼统，五级至六级的分别按本人工资的60%、70%由企业支付，一致四级的由保险基金支付，贵单位每月增加的200元不知是什么属性；
6、退养程序一般企业职工代表大会讨论同意，在工会的监督下进行，贵单位是党委，不过在国营单位，党管一切也可以理解。
总体来说，没什么问题。
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