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三茅网 问答 正文
error 楼主

辞退员工，员工不同意，要求公司给说法

微笑的鱼14... 2017-12-25 10:35:12
收藏 5
我们公司现有两名门卫，因工作需要，现在要裁掉一个；被裁掉的这名员工曾经在公司的别的部门工作，因工受伤后，不能干重体力的活，公司考虑其身体原因，将他调离原来的岗位，给他换了一个轻快的工作--门卫；在门卫的岗位工作了快3年了；现在经过和该名员工谈话，其不愿意离开，要求公司给个说法，请大家帮我出个主意，公司应该如何解决？
  • 微笑的鱼1495515613 楼主

    微笑的鱼1495515613 2017-12-25 10:48 回复 赞(0) 1楼

    我们老总的意思是工资就结算到他离开公司那天，不办理离职手续就按照自动离职算，这样做的话会给公司带来什么影响？
    优雅的卷心菜

    优雅的卷心菜 2017-12-25 17:35

    @微笑的鱼1495515613：不赔偿，简直不可理喻！建议你也尽早离职！ 回复 赞(0)
    定海神针定不住我心

    定海神针定不住我心 2017-12-26 17:43

    @微笑的鱼1495515613：你们公司敢这么弄头是真的铁 回复 赞(0)
  • 冰血蓝

    冰血蓝 2017-12-25 17:17 回复 赞(0) 5楼

    你以什么理由辞退呢？而且涉及工伤更不能随意了
  • 天坑

    天坑 2017-12-25 11:19 回复 赞(0) 4楼

    协商不成就按正常辞退手续吧，就是辞退原因写得对公司有利点，其他补偿正常发放。
  • 是大可爱

    是大可爱 2017-12-25 10:56 回复 赞(0) 3楼

    怕的是员工会到劳动局闹，到时候公司有个“前任事件”对公司不是一件好事，
  • bob1111

    bob1111 2017-12-25 10:51 回复 赞(0) 2楼

    个人观点。工伤员工的待遇问题有明文规定，不累述。单方辞退员工的情况，劳动合同法也有明文规定，就看楼主企业要支付多少费用来解除了

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