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Lynn1234 2017-12-25 16:30 回复 赞(0) 2楼
1.你可以把公司历年的年历拿出来作为参考,历年是怎么放假的,作为考虑的基础。
2.依据公司的行业或是岗位的不同,也许部分公司需要法定节假日也必须排班的?这个就要和实际部门的主管商量,是否必须安排人员排班。
如果必须排班,那就给加班费,后续再给调休或是其他方法补休
像有些制造型企业,春节放假都比较长,基本十天以上的,这个就可以和主管商量,比如今年春节如果放13天,在春节法定的日期外,怎么补假。
以上,仅供参考。
是大可爱 2017-12-25 17:03
天坑 2017-12-25 20:48 回复 赞(0) 3楼
羽化成仙 2017-12-25 14:25 回复 赞(0) 1楼
是大可爱 2017-12-25 14:43
羽化成仙 2017-12-25 14:49
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