cicivivi001 2017-12-26 19:37 回复 赞(0) 2楼
1、非法解除，员工可要求双倍赔偿或者继续履行劳动合同。（此处为赔偿金，并不是补偿金）一般按照入职年限双倍赔偿。两个主张只能主张一个；
2、公司既然愿意出钱，目前纠结的是员工要求继续履行劳动合同时怎么处理，一般来说撤销岗位是一种方式，但是存在争议，所以撤销职位并轮岗设置考核条件等等，这些公司在员工申请继续履行劳动合同的时候可以酌情考虑；
3、如果按照非法解除请求双倍补偿，那么按照正常的仲裁手续走就好，员工办理离职交接；如果继续履行劳动合同就没有什么手续，参照第二条。
4、试用期已过，为正式员工，并不是公司没有办手续就是未转正，按转正工资标准赔偿。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
