现我手上有两个劳动纠纷，都是前后一个月左右着工伤，一个九级，一个十级。现在社保基金赔偿部分一次性伤残补助金已经下来了，他们要求公司尽快给到他们，还要按本人工资缴纳社保基数来算（其中一人属于中层管理，一月工资6000多）。但公司想给他们签一个一次性终止赔偿协议，以免后顾之忧，也是想把损失降到最低吧，必定现在制造业利润也低，人工成本也高，还来两个工伤，真是伤不起呀。但员工态度坚决，要求一次性伤残补助先给到他们，解除合同之后的赔偿，到时该怎么办就怎么办。一切按社保工伤条例来。员工和公司双方无法达成共识。
这两员工今天就寄了份解除“劳动合同通知书给我”，以未及时足额支付工伤保险待遇和未依法足额未劳动者缴纳社会保险费为由。看来他们是走上了维权的道路了，请问公司现在有什么积极的应对之策？请大牛给点建议。
王丽红 2017-12-27 16:18 回复 赞(0) 1楼
社保基金赔偿的《一性伤残补助金》原本就是在工伤医疗终结后应该及时一次性发放给员工的待遇。贵局在申请后未能及时给到员工肯定造成员工不安，正常情况下在申请此补助金时就应该留下员工的社保卡账号或银行卡账号便于此补助直接打入员工卡内。目前已经造成此现象，只能先和员工协商把社保赔付的伤残补助金补给到员工。
在解除劳动合同时，再依工伤保险条例分别向社保局及单位申请《一次性工伤医疗补助金》补给工伤员工。
至于相关补助金的缴费基数：《一次性伤残补助金》是由社保局根据工伤员工受伤前12个月的平均社保缴费基数来计算； 《一次性工伤医疗补助金》则分别由社保根据离职前12个月的平均社保缴费基数+公司根据离职前12个月的平均应发工资计算。
做为HR不能仅是站在公司利益上想问题，而应该公平公正的处理问题，公司伤不起，工伤员工不是更伤不起，受了伤还不能依法得到赔偿。建议贵司依法协调处理，反之一旦走上维权之路，公司还会面临处罚，只会损失更多。
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