提前放假无薪资可行吗？

诸葛无雪06... 2017-12-27 16:11:12

公司考虑到业务少了，临近过年要提前放假（2月15号过年，一月十几号就开始放假），无工资放假，请问会不会违反劳动法

小鸟奶爸 2017-12-27 16:12 回复赞(0) 1楼

员工同意的，以事假的形式安排，否则还是要发工资的。

诸葛无雪06195 2017-12-27 16:14

@小鸟奶爸：不是以事假的形式安排的，关键，行政的也一样无薪资，涉及到自己的利益想咨询下回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-12-27 16:29

@诸葛无雪06195：种地的工资支付条例有规定，非员工原因造成停工、停产的，要支付工资。停工一个月以内按正常出勤支付工资，超出一个月的，按不低于最低工资标准80%支付生活费。回复赞(0)

诸葛无雪06195 2017-12-27 16:48

@小鸟奶爸：请问事假的形式安排怎么安排？回复赞(0)

小鸟奶爸 2017-12-28 08:44

@诸葛无雪06195：事假的形式就是员工同意情况下，让员工自己请事假，事假是不需要支付工资的。回复赞(0)
天坑 2017-12-27 22:57 回复赞(0) 4楼

这我就不懂了，公司让员工提前放假又说违法，晚了放假个个又要请假回家，搞得公司不敢放假，硬要员工等到正常时间挤火车？如果这样国家规定放多少天就多少天吧，让员工请假或者回不了家。很多公司提前放假是没工资的，毕竟你没有上班，没有做事。国家没规定公司一定要上足那么多天吧，公司一个星期让你上3天也可以啊，只要不超过40小时，所以这问题有点不懂了。

小鸟奶爸 2017-12-28 08:43

@天坑：那你就真的不懂了，平均每月20.83天出勤、每天8小时，21.75天计薪，是国家规定的。回复赞(1)
阿卡斯 2017-12-27 16:41 回复赞(1) 3楼

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王丽红 2017-12-27 16:26 回复赞(0) 2楼

不知道贵局在哪里，准备放多久的假，但根据2005年《广东省工资条例》“第三十五条

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

1、不超过一个工资周期（不超过30天，即一个月之内），支付100%（底薪+津贴）；

2、超过一个工资周期可以支付最低工资标准的的80%（即底薪80%）.

另春节等法定假日属于有薪假

诸葛无雪06195 2017-12-27 16:36

@快乐永随：这边是浙江的，规定感觉有点模糊，没有写单位放假，员工上不了班也就履行不了在单位提供正常劳动了。
第十八条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。回复赞(0)