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三茅网 问答 正文
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非销售岗位奖金如何分配

电闪雷鸣的哈... 2017-12-27 22:18:12
收藏 3
在没有任何绩效考核的情况下，非销售岗位年终奖如何分配，如何设定岗位系数；考虑部门系数，个人系数，贡献系数，这些系数要怎么设定。
  • 米未末

    米未末 2017-12-28 11:33 回复 赞(0) 3楼

    即便没有绩效考核，但每个人的工作表现，相信部门负责人也是清楚的，这个部门的表现如何，相信老板也是清楚的。如果非要部门系数，可按照部门整体薪资来测算占比；个人部分，可以设定几个主要考核项目，由部门负责人进行评分，以此来确定部门内部的分配系数。信息量太小，只能回答到此哈
    电闪雷鸣的哈密瓜17051708

    电闪雷鸣的哈密瓜17051708 2017-12-29 22:46

    @米未末：好的，蟹蟹 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-12-28 10:25 回复 赞(0) 2楼

    没有考核哪来的系数？均分不就完事了。
    电闪雷鸣的哈密瓜17051708

    电闪雷鸣的哈密瓜17051708 2017-12-29 22:49

    @万年大魔王：蟹蟹您的指点。老板和员工都想知道依据是什么，再者让员工感受到多劳多得。我就是不知道如何设定岗位系数。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2018-01-02 09:02

    @电闪雷鸣的哈密瓜17051708：既然是多劳多得，那就和岗位没有关系，销售多劳多得，人事也多劳多得，不需要比较，搞什么部门系数呢？要多劳多得直接数量化就好了，所以我更加不懂你的想法了。 回复 赞(0)
  • 路岩

    路岩 2017-12-28 10:03 回复 赞(0) 1楼

    这个要参考行业标准的，你没说明说明行业，这个不好回答
    电闪雷鸣的哈密瓜17051708

    电闪雷鸣的哈密瓜17051708 2017-12-29 22:45

    @路岩：蟹蟹，我们是电商行业，非销售岗位有综合部门（财务，人事行政，采购）、仓储部门、生产部、产品开发 回复 赞(0)

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