关于招聘和培训的问题

飞翔的小马丁 2017-12-28 08:46:12

各位前辈好，我是刚做HR的一名菜鸟，公司是新成立的所以很多东西还不完善。我新入职就被负责是招聘和培训，但是每次经理问起，招聘和培训做的怎么样了，请问该怎么回答？以及我接下来该怎么做？劳烦各位HR大大帮我解答一下

蜡笔小新89053 2017-12-28 16:20 回复赞(0) 4楼

先说关于招聘的，比较简单，每天做一份比较详细的日报给他，网上招聘收到几个简历，几个沟通的比较好，面试时间沟通的怎么样，当天面试来了几个人，都是什么岗位。在面试里边遇到比较多的问题是什么（比如面试者比较看重的五险一金，薪资等等问题）。让你找的电话邀约话术，短信模版做的怎么样了，运用中有没有发现什么问题。最近时间招聘岗位的重点是什么。培训方面因为是新公司，可以先考虑做一些简单的入职培训，岗位通用培训等等，培训需求=公司要求的员工素质-公司员工普遍已有的员工素质。先找一找培训需求，需要你入手哪些培训，然后再自己去研究一下课件。
天坑 2017-12-28 09:35 回复赞(0) 3楼

如实回答做了什么

飞翔的小马丁 2017-12-28 09:52

@天坑：之前是有让我找过电话邀约口述，邀约短信模板，面试问题这些。但是发过去之后，没回应，然后发了很多的文件给我看。也没布置任务回复赞(0)

天坑 2017-12-28 10:03

@飞翔的小马丁：发的文件看懂没有，很多领导是发了文件让自己揣摩的，任务就在其中回复赞(0)

飞翔的小马丁 2017-12-28 10:39

@天坑：基本都知道，但不是很难的东西。只是不知道具体要做什么。回复赞(0)
万年大魔王 2017-12-28 09:32 回复赞(0) 2楼

经理有没有给你布置任务？有没有时间节点？没有的话，你只要回答做的挺好的就好了，有的话，跟着目标任务走就行。

飞翔的小马丁 2017-12-28 09:55

@万年大魔王：你好前辈，没有布置具体的任务，只是说负责什么。其实我是不懂要做什么具体。之前是有让我找过电话邀约口述，邀约短信模板，面试问题这些。但是发过去之后，没回应，然后发了很多关于招聘，内部调动，离职文件给我看。也没布置任务回复赞(1)

万年大魔王 2017-12-28 10:21

@飞翔的小马丁：对啊，空对空没毛病吧？他没有布置具体任务，没有具体要求，没有时间节点，那就是一句废话，你就回答一句废话就行了。如果他令不清，还要问做了点啥，你就说你给我的东西我都看过了，上次发你的模板还有什么地方要改么？回复赞(0)

飞翔的小马丁 2017-12-28 10:41

@万年大魔王：明白了，谢谢前辈。他说的是负责招聘和培训，但没有说需要负责招聘什么，现在没有岗位需要招聘，培训也没有东西要培训。然后就问我做的怎么样，我就不知道应该怎么回，又问我需要拿点成果给他看，我是不是应该做一个方案给他看？回复赞(1)

万年大魔王 2017-12-28 16:40

@飞翔的小马丁：没具体要求做什么方案？回复赞(0)

飞翔的小马丁 2018-01-02 08:56

@万年大魔王：是的。。并没有说要做什么方案。只是不时的问我招聘和培训做得怎么样了。因为不知道怎么回答，所以才考虑要不要做个方案。回复赞(0)
nevugu 2017-12-28 09:22 回复赞(0) 1楼

每天打了多少电话约人，多少人能来，都做个记录，不能来是什么原因，也做个记录。培训的课程是哪些，由谁培训，什么时候开展，这些列一下。

飞翔的小马丁 2017-12-28 09:55

@nevugu：你好前辈。好的明白收到了。回复赞(0)