【 背景介绍】: 坐标深圳,外企,成立于2010年,另广州有一家分公司。成立以来一直亏损,目前亏损额已占投资额的50%左右,为减少亏损,经咨询公司策划出具方案:计划明年解散深圳和广州分公司,同时,在广州重新成立一家新公司。
【疑问】:上述背景下的提前解散,对孕妇的赔偿是否不同于普通员工,除了工龄的赔偿外,是否应该赔偿到三期(孕期,产期,哺乳期)结束?如果是的话,能否提供相关的法律依据?江苏省针对此种情况有出具了相关的地方条款,不知广东省内或者深圳市内是否也有相关的法律条款呢?或者有同在深圳类似经历的朋友们,可否提供借鉴,非常感谢。
idiots 2017-12-29 16:53 回复 赞(0) 1楼