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HR离职，是否该向公司索赔？

白山人家 2017-12-28 14:11:12

到年底，突然公司人事专员提出赔偿... ... 公司基本情况是在工作满一年签订劳动合同并缴纳社会保险，除了春节其他时候基本没有假期（春节假期也只有两三天），每天工作基本都超过八个小时并没有加班费。对此，请各位HR界大神答疑解惑： 1、作为人事工作者，因公司违法违规，利用自己所学向公司提出赔偿，该如何规避？ 2、如果人事经理、人事总监这样的级别人员向公司提出赔偿，该如何处之？ 3、HR作为公司人事工作的把控者，如果因为公司问题提出赔偿仲裁和法院会支持么？ 4、状告公司后，对于HR在找其他工作会受到歧视么？ 5、题外扩展： ①、各位HR在应聘中做新员工背调时，对待这种状告公司员工是怎么操作的？ ②、如果因为公司问题员工提起赔偿状告公司，而在做背调的时候公司接受询问人员贬低背调者，你会怎么看？祝大家2018年工作顺利...

小飞飞飞飞飞 2018-01-01 14:07 回复赞(0) 7楼

看你要求的是什么赔偿了，有些是可以得到赔偿的。

但是个人建议最好和平解决，如果被公司解除，即使仲裁诉讼赢了拿到了赔偿，对你以后的影响也很大。
广HR那些事 2017-12-29 17:21 回复赞(0) 6楼

个案就特殊处理，群体现象看老板的意愿，建议修补完善对应制度及流程。

劳动合同入职签订。社保可以补缴。加班审批流程。三码事。

个人不建议索赔，入职试用过家家的，另感觉题主就是这位HR，提出赔偿.然后又怕背调影响.

原则上，HR作为该行业的人员，知道漏洞或不足的前提下，还利用谋取私利，职业操守有待商议...

劳动法在今年有些优化提案，就是因为劳动法对于企业的自主用工权，限制过度了..
天坑 2017-12-29 17:20 回复赞(0) 5楼

作为人事专员，本身就是负责签订劳动合同，交社保，如果公司方面做好功夫，到时赔偿还真不一定有，要人事专员举证，补偿金是肯定会有。前两个问题都是这样，公司应该吸取教训了，法院支持与否要看双方的举证了。第4点，歧视是看去应聘的公司老板的看法，我是不喜欢这种不作为的人事，第5点也是看应聘的公司看法
JonyR 2017-12-29 17:02 回复赞(0) 4楼

楼主看样子是老板，为什么这种事情会发生？为什么不把这些工作做在前面？现在后悔也没用了，第一个问题，作为人事工作者，主张的各项赔偿，如果没有其他个别的情况，没有特殊化的区别，我公司前任人事经理被公司单方解除劳动关系，以公司没有购买社保为由，提起仲裁，主张补缴社保，N+1赔偿，结果胜诉，这表明仲裁委是予以支持的。第二个问题，总监级、经理级，和第一个问题一样，赔多少的事，第三个问题没有必要回答了，参考第一个，第四个和第五个问题可以一并回答，HR会受到歧视吗？答案是可能会？为什么？老板用人理念不一样，疑人不用，用人不疑，疑人要用，用人要疑，这句话很精辟，多指这个人的职业观，包括素养、品德、忠诚度，前后逻辑顺序非常紧凑，至于背调，你觉得可靠吗？大多数的背调结果都显示，这个员工的评价都是可以，他有个因果关系的存在，这确实也是客观存在的。所以你问的问题，有点亡羊补牢的意思，建议楼主要规避这块的事情。
大鼻子小蓝蓝 2017-12-29 16:34 回复赞(0) 3楼

正常的赔偿要求都可以提出，（除了主张未签劳动合同的赔偿）

另外，背调的联系人不一定写的都是原公司在职的同事啊，之前离职的的关系好的不也可以吗
过路之人 2017-12-28 16:35 回复赞(0) 2楼

1、一般情况下人事工作者（含人事管理层）主张未签合同双倍赔偿是不予支持的，但是如果内部分工很细，比如薪酬或者培训的主张，应该是可以例外的。2、如果是加班费、制度类的主张个******利，可行。3、背调评价一般还是比较客观的，除非你把整个公司人都得罪光了。4、你们公司的制度有问题，建议尽快修改，这个拿出去公司是很被动的
惠妃13557 2017-12-28 15:10 回复赞(0) 1楼

违法的事情不要做啊