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公司是一家工厂型的企业,以前没有过人事岗,我也是刚来
公司从没有签订过劳动合同,当然也没有给员工交社保
如果我要和员工签订劳动合同从什么时间签订比较合理(对公司)
我和老板沟通过,老板还是不愿意交社保,都是车间工人,很多工人都干了五六年了
我到底是按实际情况员工入职之日补签还是按我找他们签订的日子开始算时间
求教。。。。。。
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小飞飞飞飞飞 2018-01-01 11:35 回复 赞(0) 4楼
广HR那些事 2017-12-29 17:32 回复 赞(0) 3楼
按实际情况员工入职之日补签,反正一年以上的构成无固定合同期限,签不签无所谓。
把1年内入职的员工,优先处理合同补签..这类的违法成本最高..
社保补缴,量力而为,可以设定,入职1年以上开始缴纳社保,后面补缴再额外处理。
紧急顺序:1年内入职员工合同补签>1年以上员工合同补签>1年以上入职员工社保补缴>1年内员工社保补缴
大鼻子小蓝蓝 2017-12-29 16:03 回复 赞(0) 2楼
肯定是按入职日期补签,这样合同到期日也会提前,到时候续不续签,就看领导安排。
社保问题,其实很多公司都存在,但是一旦发生工伤、仲裁,老板赔的多了,自然就知道成本有多高了。
你不妨做一个成本差异表,上了社保和不上社保会产生的补偿到底有多少差异,然后拿着数据跟老板沟通
天坑 2017-12-28 20:43 回复 赞(0) 1楼
思思SH 2017-12-29 08:40
【员工关系篇】直播答疑-09月
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