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面试了一个应届毕业生,没有拿到毕业证,他解释因为家庭经济原因才才辍学的。老板面试挺满意的,就通知他元旦后上班。面试时问他要了辅导员号码想了解情况,就打电话到学校去问,知道他辍学的原因也并不全是他说的情况。他的家庭经济并没有达到很艰难的程度,而他自己在学习方面也有问题,比如旷课的。这样的人,招到公司能做好吗?面试他确实表现很好,所以打算破格录用
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凉凉又凉 2017-12-28 17:28 回复 赞(0) 2楼
Sandy黄 2017-12-28 22:45 回复 赞(0) 4楼
虽然不是别撇责任,但这种背调信息建议告诉老板,由老板来做决定吧。
假如真的录用,做好多方面的风险防范,如保密协议、做好相关约定等。
鬼子又进村 2017-12-28 17:48 回复 赞(0) 3楼
这种,还是跟老板汇报一下情况
学习差,可能做事很强,这个不一定的
决策权留给老板吧,hr做好情报搜集,等自己当老板了再决策
天坑 2017-12-28 17:23 回复 赞(0) 1楼
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