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空手道 2017-12-30 09:44 回复 赞(0) 1楼
这个是年终奖的二次分配。第一次分配是分配到部门，第二次分配是分配到个人。
这种分配方式常的用几种：
第一是平均分配，应该是你们以前操作过的。优劣非常明显，平均主义，大锅饭。这种要求领导要有很强的领导力，不仅能带领大家取得成绩，也要能在大家面前服从，大家认可其分配方式。
第二种是按劳分配。根据绩效贡献来分配。这种可能在业务板块比较容易区分。非业务板块就必须要有明确的任务贡献量，不然难以服众。如果有数据支撑的话，此种方法还是很有说服力和激励效果的，比第一种肯定要公平公正很多。
小飞飞飞飞飞 2018-01-01 11:05 回复 赞(0) 4楼
人力资源部做大的管控，把预算分到各个部门经理那，让他们自己调节。
绿茵 2017-12-30 11:58 回复 赞(0) 3楼
大库三支笔黄震 2017-12-30 10:35 回复 赞(0) 2楼
技术部经理的提议合理性更高，但难度更大，如果单位的信任文化建设得很好，使用考核的办法比较好办，如果这些做得不好，我的建议是：
年终了，大家乐呵乐呵吧，来一场平均主义没什么不好的，我们HR一年到头考核来考评去的，也累了，该珍惜一下自己！
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