上班踩点打卡后外出买早餐，在公司吃早餐，这种现象如何制止

懒宝宝201... 2017-12-29 09:46:12

公司处于创业期，人数不多，分两地办公，工厂和营销中心各10人左右。

早上几乎都是踩点上班打卡，打卡后外出买早餐回公司吃；或者早上在茶水间等水开，吃早餐；

没到下班点，在公司开始做午餐（公司有茶水间，很大）

之前公司也发了强调纪律的通知，包含了这些现象，前几天又强调了一次，第一天好转

第二天又开始了，连公司副总（外聘，住公司宿舍）也一样，因为是一个部门经理（女）帮忙买，还一起吃

以上现象，想了解下各家公司情况，都会存在吗？还是我太过于较真？公司迟到现象也非常严重，处罚完全没力度

我是HR，负责这些，如果要制止这种现象只能采取罚款形式么？乐捐方式，互相监督，感觉他们不会主动缴纳

自我评价，心软，面子薄，不适合做管理。

各位大咖们，能否给点意见？感谢

NONOROA 2020-01-02 09:14 回复赞(0) 13楼

人是活的，规矩是死的，要做好这一点，人心很重要；可能让员工自知敬畏（对事业，对老板）会有一定效果；
欧芬 2020-01-03 10:02 回复赞(0) 18楼

小公司看人格魅力，中公司看规章制度，大公司看企业文化。
阿不未未 2020-01-03 09:33 回复赞(0) 17楼

说明你是一位负责人的管理人员。其实哪个老板不想规范化管理呢？

连最基本的劳动纪律都做不好，还能执行好其他规定吗？我建议你要趁早立规矩，不然等已经养成坏习惯了，就更不好管了。
指落浮波澜 2020-01-03 08:52 回复赞(1) 16楼

你问问老板的意思呗，老板想要个什么样的工作氛围。

至于管理，没什么是用钱解决不了的。迟到1次100、没下班做饭200、上班时间吃早点200……这个真不难。

管理的目的是让员工能够通过管理快乐的、自发的激发出自身潜力给公司创造更大的价值。

制度是什么？公司员工行为的底线和业务方法。

心软、面子薄，其实还是领导没给你增加压力，老板告诉你一个月之内要将上述问题都解决掉，否则在你的工资上体现。我觉得你肯定不会再心软、面子薄了。
sahewuqfehwoiaJF 2020-01-02 11:04 回复赞(0) 15楼

副总都这样了你还咋管
1682310693 2020-01-02 10:45 回复赞(0) 14楼

这种事情，说好处理，很容易，说难处理，也不容易；

首先，公司这种乱象，是老板给你提出要整治了，还是你自己看不下去了？

如果是你自己看不下去了，要处理，相对很难；第一，没有高层支持你；第二，整治必然涉及处罚，这种得罪人的事，避免不了后期你成为大家的公敌，员工关系后期较为难处理；

如果是老板或者高层看不下去，要求你整改，这就比较容易些；

你可以出台一份正式的员工管理制度，首页写清楚你编制，总经理审核，老板最终审核，三者同时签字，并发布制度，召集全员会议室开会，宣读制度内容，全员签字；

再出现上述情况，该咋处理，制定个处罚表，里面详细列出处罚的公司那一条制度，并全公司公布；杀一儆百，从初级员工下手，震慑全员，搞一两次就OK了；
雷神1987521 2018-01-02 08:11 回复赞(0) 12楼

编制关于劳动纪律的管理办法，并进行发布后，按照管理办法要求发现后进行考核、第二次加倍考核。
小飞飞飞飞飞 2018-01-01 15:58 回复赞(0) 11楼

其实怎么解决的方法相信楼主是知道，只是你做不到，这个谁都帮不了你，只能说想做就不能怕得罪人。
楼主

懒宝宝2017 2017-12-29 15:56 回复赞(0) 10楼

感谢各位大咖们耐心的解答，谢谢
黄菇凉 2017-12-29 15:56 回复赞(0) 9楼

之前公司也有类似情况，老板就发个通知说9点半之后不许吃早餐，让人事监督，有吃的话就把名字记下来交给老板，员工就不敢吃了