三茅网问答正文

工作十一年被逼离职如何维权

ywangh... 2017-12-30 08:15:12

问题一、我这种情况算在同一单位连续工作满十年吗？
1.在一家企业工作马上满12年。
2.公司名称多次变化，还和别的企业合并变成新的公司。
3.公司伪造过我的离职手续（最近收集证据时才发现），以中断工作年限，但实际不间断一直在该单位工作。签名不是我自己。
4.我的工作地点一直在同一个地方的同一间办公室。
问题二、我的合同是否自动变为无固定期限合同？
1.我已与单位连续签了三次固定期限合同（非我本人主动提出）。
2.假设我在单位连续工作了十年。
3.我说的单位和问题一的单位是同一个。
问题三：现在公司逼我离职，我如何才能确保自己权益最大化？
1.公司电话通知调岗，工资砍半，我不同意。目前未收到书面文件。
2.主管故意将最近一月的考评往我能力不足上写，我向公司申诉，公司超过两周不理会。考核制度写的是申诉一周给反馈。
3.公司未将最近续签的合同给我。
4.公司社保未足额缴纳。
5.我提出换到别的部门相同岗位，公司不同意，其他部门主管要么不回复要么说无法改变公司决定（即调岗工资砍半）。
6.公司总是要求去外地长驻乃至在外地分公司入职，我均拒绝，因要照顾身体不好的家人。
7.我在昆明入职，公司总部在宁夏，人事行政部门在北京分公司。
8.我跟人资电话沟通后都会发邮件以文字方式确认沟通要点，请其确认，人资均不回复（估计是担心留下证据）
9.截止到2016年12月的工资条上还有工龄工资，从2017年一月开始工龄工资字段消失。
谢谢。

小飞飞飞飞飞 2017-12-31 10:23 回复赞(0) 8楼

有时间就耗，没时间就拜拜。
bob1111 2017-12-30 17:40 回复赞(0) 7楼

路过看到了，看了各楼给楼主的建议，也学习了下。个人观点。公司违规明显，各位提的建议也确实可行。没有其他建议了，注意收集好证据，不要给公司单方解除的理由就好了。另外楼主工龄满十年，应该是08年前入职的，08年劳动合同法实施前经济补偿金的计算方式有些不同，考虑楼主具体事物，可以考虑咨询专业律师。
天坑 2017-12-30 16:57 回复赞(0) 6楼

你提出的细节不错，考虑得很充分，如果你提出的这些都有明确的证据的话，已经可以申请仲裁，不过估计还没采集证据，如果是准备上市或者已经上市的公司，闹上法庭是不想的，除非背景雄厚。名称变化，合并都是同一个老板，工作地点一样，只要你能证明就是工龄12年，伪造手续，签名不是你，那个要拍照留念啊，妥妥的罪证。非本人提出合同期限，但是不是你本人签，签了的算不算是你本人同意，五五开，看要哪边举证，自己如果有证据更好。1，调岗原因要公司举证，工资砍半等发工资，2，考核能力不足要公司举证，3，未将续签合同给你属于违法，技巧好还能告未签合同，4，社保不足要补缴，5，这个公司有权不同意，6，你可以不同意，7，变更工作地点是和劳动合同上的地点不同的，非本人同意不能调去，算违法，8，邮件保管好，证明你没有不配合公司，9，工资条都留着，公司要举证工龄减少原因

ywanght 2017-12-30 17:24

@天坑：谢谢。证据当然提前就收集了，拍照截图之类。电话沟通后邮件确认也是为了保留证据——口说无凭，文字为证。不过公司人资也狡猾，对我的邮件来个不理睬，他们不理睬对我也有利。现在主要是等发工资看是否砍半了。回复赞(0)
绿茵 2017-12-30 11:59 回复赞(0) 5楼

先正常工作，找律师吧
广HR那些事 2017-12-30 10:30 回复赞(0) 4楼

1.请个律师代理,走仲裁/一审/二审都可以。

2.正常上下班打卡出勤。

3.考虑人情及时间成本，协商一致的赔偿下限能接受多少?

ywanght 2017-12-30 10:56

@瓶静如水：嗯，现在在正常上班。但我需考虑好公司拖着怎么办回复赞(0)
大库三支笔黄震 2017-12-30 09:56 回复赞(0) 3楼

你这个问题难度不大，要考虑专业性回答的话，真的要考虑付费咨询呀？要杀死很多脑细胞的！不过我很喜欢认真的人，你的提问很规范感动了我。

1、公司名称多次变化，还和别的企业合并变成新的公司等，劳动关系存续，工龄连续计算；

2、是否自动变为无固定期限合同？这点存在争议，订立“无固定期限”可分为可以订立、应当订立、视为订立三种情形，还有五种条件，从你的情况分析，属于应当订立的情形；

3、单位使用调岗的技术来诱导你辞职，可要当心，这是一家有“水平”的单位，你参考我在总结栏目写的一篇文章，做相应的准备，但看得出来你也是维权高手，哈哈，一场对决在所难免。

员工不服从调岗的对抗形式及应对要点（年终干货）

4、建议待“工资砍半”事实成立后再行事，其实单位大问题没有，单位估计在做足“企业生产经营需要调岗”的合理情形，但协商不成，经济补偿是没问题的。

前几天写了一篇20025个字的长文，精力耗尽，简单回答，对不起！
加入三茅三十天及年度总结：怎样成为「强有力」的HR？

ywanght 2017-12-30 10:50

@大库三支笔：谢谢您。好认真专业的回复。您的文章我去仔细拜读。再次感谢。回复赞(0)

ywanght 2017-12-30 10:55

@大库三支笔：哎哟，工作需要调岗那个回复到另一位的下面了。最先部门主管给的理由是部门绩效不行，也没有客户用我们的系统，因此我特长无法发挥。这个是实情。但后来就直接调岗降薪还把我的绩效往能力不足上写，这就没法接受了。公司不给调部门，也无法接受。过错不在我，所以我准备争取到底。至于公司想弄走我的真正原因，估计和我得罪领导或被同事进谗言有关——作为运营顾问，对产品关注很多，因此经常提产品的bug，技术和领导觉得被我打脸太多。但这只是推测。回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-30 11:08

@ywanght：单位只是想找到一个合法解除或你提出解除的方法，单位有办法，你有对策，最好的结果是单位支付经济补偿得了回复赞(0)

ywanght 2017-12-30 11:27

@大库三支笔：回复好快。谢谢。我那个提问里边，有一些关于公司的细节没提供。他们给我降薪就是想让我走人。这个没问题。他们的问题是从一开始就忽悠我自己离职，我不同意后就提一个月补偿，我仍然不同意，然后试图证明我在现在这个新名称的公司的工作年限是从2015年算。换句话说，公司不想提供合法合理的补偿就让我走人，一直在试图忽悠我，这让我非常生气。现在我无过错情况下公司想尽可能克扣我的合法补偿，就让人无法接受。回复赞(0)

ywanght 2017-12-30 11:29

@大库三支笔：所以我现在的计划是：等发工资，看是否被砍半。如果被砍了，立即劳动仲裁，我还会去劳动监察举报社保未足额缴纳。但是，如果公司工资足额发放，给我拖着，然后试图给我穿小鞋给我连续考核不及格的话，我得找到对策，否则就被动了。回复赞(0)

大库三支笔黄震 2017-12-30 11:35

@ywanght：对你来说都一样，仲裁你主张补偿，单位足额那你就呆着好好工作，考核你不胜任解除你，也要补偿，单位现在就想你犯错或主动离职，这也是对员工的考验。回复赞(1)
JonyR 2017-12-30 09:46 回复赞(0) 2楼

你这个情况好复杂阿，你是什么部门的？综合起来讲，你这几个问题的最终目的是我要告公司，我要仲裁，那怎么才能将仲裁主张的赔偿最大化，取决你的取证资料，所以从现在起，你要尽可能的收集有利于你的资料，包括劳动合同，考勤，工资条，社保缴费记录，你审批报批的文件，最终的结果也就是N+1了，你工作了几年陪你相应的工资加一个月的通知金，社保未缴纳部分，肯定为补缴。

下面一个部分，很有可能发生，你仲裁成功，但是公司就是不给钱，给你耗着，因为你已经跟公司拉破脸了，等你上升到法庭的时候，他会适当的给点，但是还是不给完，就跟你耗着，普通老百姓，根本耗不住的，那你就要问了？怎么办？这种情况我个人建议，找个合适的机会跟领导谈谈，毕竟10多年的工作经历在那儿摆着，自己的态度摆端正，干我肯定是不干了，但是我还是想拿到应得的部分，我也不强求其他的赔偿，主动辞职，还可以挽回一点在公司的尊严。

ywanght 2017-12-30 10:49

@JonyR：谢谢。公司找工作需要调岗的理由估计也难。因为我的岗位在昆明别的部门也有。公司拖我也不担心。我有一年时间跟他耗。而且公司准备上市，它估计会有避免仲裁或诉讼的考虑。如果实在要耍赖，我陪着。回复赞(0)
i小妖 2017-12-30 08:42 回复赞(0) 1楼

大前提，你是想离职，还是不想离职。

ywanght 2017-12-30 08:59

@i小妖：现在这种情况必须离职了。因为公司氛围变了。回复赞(0)