大库三支笔黄震 2017-12-30 20:13 回复 赞(0) 3楼
闲着没事,我琢磨了一下人力资源的前景。
1、国企的人力资源可以继续自娱自乐,怎么玩都行,高枕无忧,要当就当国企HR;
2、玩高大上的,最好集中到华为、BAT等大公司,这里土壤厚实,怎么折腾都有空间,是可以守住饭碗;
3、还在玩“皇帝新装”游戏的HR,估计戏是难演下去了,因为老板懂了这些把戏,皮在一层一层的剥下;
4、不要以为与业务靠拢就自保了,比如HRBP,不少人自鸣得意的,说是未来的趋势,据三茅调查98%HRBP没达到实际效果,老板暂时还没醒悟过来,过段时间看看;
5、传统管理手段失灵,第三方在抢HR生意,不少模块被外包,HR手头的活在变少,大家闲得蛋痛之日就是位置难保之时;
6、小组织、小公司成为主流后,HR服务不是企业的标配,一部分过剩要自谋职业,一部分HR可能像江湖郎中要吃百家饭(兼职、共享);
7、传统行业的招聘岗位目前需求很大,招来的不断在走,招聘的就不断再招,人头数与业绩挂钩,招聘狗与HR关联不大,更像做业务的,有的单位还把招聘的纳入采购部的管理;
8、技术派HR将大有前途,技术派HR的特征有那些,一言难尽,到我写的文章里找《加入三茅三十天及年度总结:怎样成为「强有力」的HR?》;
9、情商高的HR,即使专业技能上逊色,但与老板心连心,不挑三拣四,行政、后勤工作兼起,能受单位欢迎的;
10、脑瓜灵光的HR转行去钻研政策,人力资源服务业这门生意好像比较火热。
以上纯属主观判断,勿对号入座!