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大家好!
我是一家公司的行政经理。某日我是下午5:30下班,夜班保安上班后和夜班保安进行了安全交接,交接期没有问题。晚上8:00,夜班保安在垃圾台附近烧纸,造成垃圾台着火,火势被有效控制,没有造成什么损失。集团领导出具处理决定时,对夜班保安辞退处理,对行政经理(我)做请辞处理并罚款2000元,我个人认为对我的处理太重,我不能接受,请问集团领导这样的处理决定是否合法?
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钱磊 2018-01-01 10:04 回复 赞(0) 3楼
梦雪2014 2018-01-05 08:46
小飞飞飞飞飞 2018-01-01 10:54 回复 赞(0) 4楼
JonyR 2018-01-01 08:54 回复 赞(0) 2楼
这个处罚有点重了 我记得好像有规定说 罚款的数额不高于当月应发工资的20% 若罚款后应发工资低于当地现行的最低保障工资 则按最低保障工资发放
你们工资罚2000 确实有点过分了 可以记大过 或者是严重的工作失职 500块都可以接受
大库三支笔黄震 2017-12-31 13:40 回复 赞(0) 1楼
1、辞退处分要看公司的规章制度,发生了重大安全隐患,作为行政经理,如果在职责范围内,单位的处分不能说不具合理性。
2、罚款2000元不但处理太重,而且以现行劳动法律的规定,单位没有罚款权力的法律依据,即使规章制度有规定,也属于无效条款(注意深圳有特殊的规定)。
3、如果员工给单位造成了经济损失,单位可以主张员工适当承担赔偿责任,但有三大原则,实际上有一定的障碍,何况本次事故没有造成实际的损害。
单位的决定不妥。
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