各位小伙伴：
我们公司最近出现一名病假员工，该员工工资由基本工资+考核工资构成（无提成），11月该员工无一天考勤记录，当月病假，11月工资我司给该员工发放基本工资并购买社保，但是该员工认为11月病假中，有10月未休完月休。我司该按天数扣病假，出现这个情况要怎么计发工资呢？
大库三支笔黄震 2017-12-31 13:56 回复 赞(0) 1楼
1、计发工资原则是凯撒的归凯撒，上帝的归上帝，各算各的。
2、11月份发放病假工资没错（病假工资标准各地有差异），但10月份未休的一般来说当作当月加班工资处理，即当月了清，或做调休处理，这名员工的意思是调休到11月份，所以考勤上要把调休的天数算为出勤，我只能说这名员工比较“笨”，你就顺其自然分开算嘛，病假工资+出勤工资，出勤工资的计算原则是“上一天班、算一天工资”，把日工资的标准确定下来即可。
3、日工资=（月平均工资×12个月）/261天。
4、关于工资计算，稀里糊涂的不少，原因是把简单问题复杂化，可以参考总结栏目写的《以员工一个典型的月度考勤为例，提供一个工资计算最简单实用的办法 》文章，怎么复杂的考勤完解。http://www.hrloo.com/rz/14261614.html
5、病假的天数一般是扣除当月的休息日和出勤日的，既然视同出勤，那这几天的病假工资可不支付，其实员工不应该在病假期间考虑调休。
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