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员工入职时提交体检报告原件,离职时要求公司退回,本无可厚非,公司的做法是复印一份体检报告留底,并要求员工在复印件上签“已收回原件,签名,日期”,才能拿回原件;
此举引起部分员工不满,体检是自费做的,员工不希望企业留底。今天就因为这件事,离职员工跟人事小妹争论了起来,越吵越激烈。。。
最后演变成是我不对,招人时把关不严,招了这种人进来。。。
不知道大家是怎么处理这类问题的呢????
(我自己的想法是:其实企业有没有必要对一份报告留底呢???离职时让员工写一份签收证明也行吧)
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予芽 2018-01-03 14:28 回复 赞(0) 1楼
广HR那些事 2018-01-03 15:39 回复 赞(0) 4楼
谁付费,谁是老大..
1.招聘明确,入职资料存档要求,至于原件/复印件,看公司标准。
2.离职如需取回,公司存复印件,备注:与原件一致,让员工确认签字。
3.体检报告的时效性,公司有费用,可以参考3楼。
nevugu 2018-01-03 14:49 回复 赞(0) 3楼
悠漫 2018-01-03 14:48 回复 赞(0) 2楼
感觉公司没有必要留存体检报告,尤其是员工自费检查的。(话说这名员工也是够矫情的)
一般需要公司留档的是离职时做的职业健康体检,那种是公司必须留存原件的。
如果一定要留存原件,那么提前复印体检报告,并单独做台账证明员工已领取体检报告原件,不给员工出示复印件。
我公司的入职体检都是公司出资,而且合作医院不出具体检报告,只在员工各项达标的情况下,给出一张“健康证”卡片,其中也不涉及员工隐私。另外每年固定的在职员工体检,只给员工阅览或复印的权限(现在都可以自己用APP查询)
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