因分公司人力资源经理休产假,我被派到江门这边顶替几个月,我们是一家五星级的酒店,在编人数300多,来到之后,发现这边的招聘特别困难,服务员长期缺编,目前都是通过外部、内部的帮工解决,从侧面了解到主要有以下问题:
1、薪资制度改革,新员工的工资比老员工高,老员工一年内只能调薪一次,导致很多老员工流失;
2、我们酒店工作量以及收入在行业内来对比,没有太大的优势;
3、我对江门这边的人力市场也不太熟悉。
从这里也延伸出来一些问题,这边各部门的经理,都想我去跟总部提议,给老员工加薪;而且每天开会,都被问到招聘的进度,实属无奈。