员工发展体系要如何全面建设

我们的人生 2018-01-04 11:38:01

刚到一家新公司，想把员工发展体系进行全面建设，应如何做！

大库三支笔黄震 2018-01-04 12:31 回复赞(0) 1楼

你既然都不知道怎样做，为什么要这样想。

我总结的一个“一两年”现象可以给你参考：

我们发现，主管及以上级别的HR在一家单位多半呆上一两年就离职了，他们其实非常认真负责，如每入职一家单位，就会针对职位体系、岗位设置、绩效体系、文化建设等问题提出自己的一番分析，并极力进行变革，在得到老板的支持后立马行动，遗憾的是一段时间后发现效果不明显（或没效果），老板就开始疏远了，自己也待不下去，干个一两年，发出一声“单位不合适”的感叹后又跳另一家公司继续干。

我们的人生 2018-01-06 10:36

@大库三支笔黄震：这么说你不会？你长期在一家公司干没离职过吗？回复赞(0)

我们的人生 2018-01-06 10:36

@大库三支笔黄震：这么说你不会？你长期在一家公司干没离职过吗？回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-06 11:03

@我们的人生：会与不会不重要，而不会又要让自己会才难受，这是不是个通病？我不过是说了一些“皇帝新衣”的游戏而已，把这层皮拔下则会敞亮多了回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-06 11:05

@我们的人生：你应该感谢我，唯一的一个回答者，只是答案出乎意料，这也是我们主张的反向思维。回复赞(0)

我们的人生 2018-01-07 19:31

@大库三支笔黄震：你通病太深了……你不会我会！但人不可自视甚高！得集结智慧，分几点！而且人要不断学习，哪怕不会！人都是靠学习从会到会的！你说只有你一人回答！你意思是变相说别人都不会，包括你！所以你硬要自己回答，只是很有“创造性”回答而已！另外，你给那个要“加薪”问题的mm提问回答的很不专业，还搞成考人家，你自己都没把握有什么段位考人家的呢...还说就你学习态度加工资，老板加薪只看结果，你为公司做了什么价值，就是贡献度是否高！再说，转正加薪最后才到老板签批甚至根本不需要通过老板！因为原先人事薪酬体系早已确定！你是不是刚创业自信爆棚啊，打江山比不过坐江山，更何况只是工商注册一家公司而已……姐我三年前都创业了....所以不要，自己不懂装牛逼！“皇帝新装”虽是幻想的新装但也要谦虚呀，不要满大街出来溜！回复赞(0)

我们的人生 2018-01-07 19:31

@大库三支笔黄震：你通病太深了……你不会我会！但人不可自视甚高！得集结智慧，分几点！而且人要不断学习，哪怕不会！人都是靠学习从会到会的！你说只有你一人回答！你意思是变相说别人都不会，包括你！所以你硬要自己回答，只是很有“创造性”回答而已！另外，你给那个要“加薪”问题的mm提问回答的很不专业，还搞成考人家，你自己都没把握有什么段位考人家的呢...还说就你学习态度加工资，老板加薪只看结果，你为公司做了什么价值，就是贡献度是否高！再说，转正加薪最后才到老板签批甚至根本不需要通过老板！因为原先人事薪酬体系早已确定！你是不是刚创业自信爆棚啊，打江山比不过坐江山，更何况只是工商注册一家公司而已……姐我三年前都创业了....所以不要，自己不懂装牛逼！“皇帝新装”虽是幻想的新装但也要谦虚呀，不要满大街出来溜！回复赞(0)

我们的人生 2018-01-07 19:33

@大库三支笔黄震：那你一开始不会吃饭，不会去厕所拉撒！何必要勉强自己去学会啊……你都不会经营管理何必勉强自己去悟学呢……累不！回复赞(0)

我们的人生 2018-01-07 19:33

@大库三支笔黄震：那你一开始不会吃饭，不会去厕所拉撒！何必要勉强自己去学会啊……你都不会经营管理何必勉强自己去悟学呢……累不！回复赞(0)

我们的人生 2018-01-07 19:36

@大库三支笔黄震：不要老以为自己是救世主，全世界人都应该感谢你！你又不是造世者，凭什么要求别人感谢你！你该感谢社会让你又上了一课！天天都是社会给你上课，你每天都在学习！回复赞(0)

我们的人生 2018-01-07 19:36

@大库三支笔黄震：不要老以为自己是救世主，全世界人都应该感谢你！你又不是造世者，凭什么要求别人感谢你！你该感谢社会让你又上了一课！天天都是社会给你上课，你每天都在学习！回复赞(0)