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公司要求以30天为基数计算工(PS:我是跟领导说过21.75计薪方式被否了,领导要求就是按30天算)
现在就出现这个计算出勤天数的矛盾点。
12月实际天数是31天,导致一位同事都是请半天假,按30天的基数算,就是29.5天;另一个新入职同事4号入职,同样请半天假.到底是该为27.5还是26.5呢?
还有25号入职的到底是按出勤天数计算还是30天-缺勤天数?
以上员工都是讲月薪制的
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孤鹜落霞齐飞 2018-01-05 14:11 回复 赞(0) 5楼
孤鹜落霞齐飞 2018-01-05 14:09 回复 赞(0) 4楼
HXX1982 2018-01-05 13:59 回复 赞(0) 3楼
同意一楼的说法。
1、你们以30天作为计算工资的基数,其实和出勤天数没有关系啊,每个人的日工资就是总额除以30即可。
2、如果是请假,缺勤等,按30为基数对缺勤扣款算出,也就是说:比如25号入职的员工工资是3000元/月,那么他这个月的工资就是:3000-3000/3023-其他代扣=当月工资。
以上是我的理解。
..
刘晓宇 2018-01-05 13:18 回复 赞(0) 2楼
上半月入职的员工应该按缺勤天数计算,下半月入职的员工应该按出勤的实际天数结算。还有离职员工的出勤计算等,这些规定应该在薪酬制定中有所规定。
i小妖 2018-01-04 15:32 回复 赞(0) 1楼
30天为基数计算工次,我的理解就是日工资等于月工资除以30,而不是除以21.75.
至于出勤天数,那就是正常出勤多少天数多少天啊。只是你在算事假的时候按除以30来算就是了。你们老板还真是大方。
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