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三茅网 问答 正文
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单位搬到偏远地区如何化劣势为优势

晴天fion... 2018-01-05 09:42:01
收藏 4
我公司是一家30人创业型互联网公司，员工基本都是程序员。可能由于政策扶持和公司长期发展老板计划近两月把公司搬迁到高新区的研发中心，距离市内30公里左右，属于待开发的荒凉之地，没地铁，公交只有2搬到枢纽市内需要再转2班左右。现在大部分员工都住在市区内，上下班乘公共交通需要1.5-2小时左右，到那面招聘也会困难，所以如何做好搬迁方案和动员工作、稳住现有员工就特别重要。现在也想到开通班车、交通补贴等减少员工对距离偏远的情绪，可是创业公司资金有限，开通班车开出成本太高，交通补贴也给不了多少。也想给员工谈规划他发展，可现在的主管和程序员大多只考虑自己能拿到些什么很现实，出去机会大把。现在问题是最主要的是路上上班时间这么长怎么能够保证工作质量呢？怎么能让员工接受这个现实还愿意留在公司呢？ 求大神们指教！
  • 劲劲

    劲劲 2018-01-08 08:38 回复 赞(0) 4楼

    不谈钱怎么可能？大家出来上班图个什么？难道你告诉搬到偏远地区节约了租金，就把成本嫁接到员工身上？来回4小时路程，太远了！有家庭的员工你给他提供住宿，人家也不可能接受。建议每月每人因上下班打车金额，实报实销。
  • 过客6728

    过客6728 2018-01-07 20:01 回复 赞(0) 3楼

    提供住宿
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2018-01-05 15:45 回复 赞(0) 2楼

    班车上算工作时间，弄个mifi，大家班车上写代码

    移动办公的时代

    股权拿出来，期权拿出来，年终分红必须的

    大家都是股东，自然努力奋进，当然，看公司拿多少来分，员工是否认可

  • 小学森

    小学森 2018-01-05 15:12 回复 赞(0) 1楼

    不想花钱的心情能够理解，但是本身搬到偏僻的地区已经给公司节约了成本了。不能好处都给公司危害都给员工吧。

    不要觉得员工现实了， 大家都现实。

    另：公司想补贴人家员工不一定乐意呢，上班时间那么久影响心情影响休息。


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