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三茅网 问答 正文
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头痛，如何提高招聘的参面率？

孙膑5908... 2018-01-05 09:54:01
收藏 6
我们是一家人力资源公司，我主要是负责外包这一块，最近最为头痛的就是每次预约好的参面人员大部分都是水军，参面率极低。一旦求职者水我们公司，我们就势必会水甲方，给公司也造成了很不好的影响。求各位大神支招，怎么才能提高参面率？！
  • 绿茵

    绿茵 2018-01-09 14:08 回复 赞(0) 6楼

    筛选简历后邀约
  • 借东西的小人儿

    借东西的小人儿 2018-01-09 12:29 回复 赞(0) 5楼

    筛选简历后的邀约谈话尤为关键，求职者是否离甲方公司近，是否最近是有意向求职状态，是否对甲方提供的工作机会及薪酬福利有兴趣   若是暂时没有 或是个观望的态度 公司大可先不必那么急于举荐给甲方   
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-09 12:19 回复 赞(0) 4楼

    实事求是，外包公司的套路不就是题海战术么..
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2018-01-08 17:20 回复 赞(0) 3楼

    凡事都要看原因，他们为什么水你？然后通过什么方式可以挤出来水分？
  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-01-05 15:57 回复 赞(0) 2楼

    “一旦求职者水我们公司，我们就势必会水甲方”，终于逮到了一个老实人。

    大势所趋的事情，又有什么方法？信息化时代，人都分层了，优质公司门口站满了待入职的人，考公务员的、考研的、创业的、单干的、灵活用工的......吸引了大多数的优质劳动力，剩下的要不他看不起公司、要不公司看不起他，彼此缺乏信任，自然相互水对方。

    学习一下保险公司的招聘套路。

    引光2

    引光2 2018-01-05 22:27

    @大库三支笔黄震：保险公司什么招聘套路？挂销售内勤的招聘，面试的时候说感觉更适合做销售吗？ 回复 赞(0)
  • 龙亨

    龙亨 2018-01-05 15:40 回复 赞(0) 1楼

    功夫要用在简历筛选和邀约话术上

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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