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员工请假发生成旷工，公司如何规避风险？

庆琳 2018-01-05 10:44:01

员工先是假请事假不来上班，后一来一直请，公司要求来交接也不来，最后公司没有办法只能按照旷工解除，但这期间产生的社保的费用，无法补偿，对于这种现象，公司如何规避风险呢？后来得知其就是已经找到好的工作，故意以事假为名不来上班，等公司旷工解除后在新的公司就开始用工上保险了，这样不交接，对公司造成的这么多的损失如何处理和预防呢？真是头疼，有没有可以帮助解决和预防这样的问题呢？

Yolanda95 2018-01-05 11:20 回复赞(0) 3楼

需要交接工作的岗位想必还是重要性相对较高的岗位。

建议人资对公司的岗位进行盘点，明确核心岗位，核心人员，对这些岗位的人员作相对深入的了解，主要可以从以下方面进行预防：

1、人员定期盘点，多注意了解人员动向；

2、建立人才梯队，对重点岗位增加人才培养和储备，保证后继有人；

3、建立标准流程，是工作标准化，流程化，尽量做到铁打的营盘，流水的兵；

4、做好制度完善，对于此类员工在不违反劳动法的基础上做好相关的处理规定，最大程度上减少相关损失。

希望对你有帮助。

庆琳 2018-01-05 11:35

@Yolanda95：谢谢，只是现在在想如何规避风险成本的办法，不仅是工作方面还有其它社险方面的问题！回复赞(0)
nevugu 2018-01-05 11:20 回复赞(0) 4楼

事假不来的时候，为什么还允许他一直请，直接不批就完了，不来就按旷工算了，为什么拖那么长时间让他请假，这是教训，如何规避现在知道了吧

庆琳 2018-01-05 11:34

@nevugu：但这个事假不可能3-5天就不批了，我们想她要是真有事呢，后来才知道是有意这么做的回复赞(0)
秀秀郭 2018-01-05 11:17 回复赞(0) 2楼

1、公司负责考勤的人应该有个考勤监控台账，或者在人事系统设置提醒最好了；

2、当员工旷工第一天的时候就应该及时沟通，而不是等到他旷工3天以上；

3、当员工旷工3天的时候，首先给员工寄送（最好用顺丰）《限期上岗通知书》，同时启动工会程序，给工会《解除劳动合同知会工会函》；

4、限期内员工没有来，且收到工会复函，或者3天后未收到工会复函，给员工寄送《解除劳动合同通知书》；

5、完成单方解除。

另外，公司应该请假有所规定，例如最长事假10天。还有就是薪酬制度里，员工不在岗应该缓发工资，等办理完手续后发放。

而且这个员工都没有交接工作，应该给他发函要求回来交接，或者直接对接他的新公司。对于这样的员工，我相信任何公司都不会特别信任。

庆琳 2018-01-05 11:24

@秀秀郭：把因为员工请假不在岗，工资可以缓发这个可以写到制度里吗？不会违法吧！回复赞(0)
大库三支笔黄震 2018-01-05 11:17 回复赞(0) 1楼

这点小事就头疼？

你批准的事假难道只有开始，没有一个期限的吗？过了期限，员工即恢复出勤，未出勤或续假未被批准的缺勤可以视为旷工，累计三天即可以严重违反公司规章制度单方解决，办理系列离职手续即可。

庆琳 2018-01-05 11:26

@大库三支笔黄震：我们是走了这个流程了，可是这样下来办好退工，正好就过了我们申报下个月保险的时间，我们就只能白白的给他交下个月的保险了！回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-05 11:30

@庆琳：这没有办法，社保存在实操盲区。想不通也可以扣下呀，关键时候不要去过多考虑法律规定的细枝末节。回复赞(0)

庆琳 2018-01-05 11:32

@大库三支笔黄震：我们预见到这种现象，所以提前把工资给她暂时损扣发，解除时也给她补发了，但她到好直接起诉我们克扣她工资回复赞(0)

大库三支笔黄震 2018-01-05 12:07

@庆琳：合法解除成立后，她告也多半是个投诉，有法律责任但法律风险不大，只有不表现恶意欠薪，大不了被责令支付，一般单位用来对问题制造阻碍的作用。回复赞(0)