方皮皮 2018-02-03 13:07 回复 赞(0) 8楼
1、找工作面试的时候要明确试用期的薪资待遇及试用期期限,转正后的薪资待遇有什么不同及考核标准;如果进公司后与面试情况有差,可找面试你的人咨询,再决定是走是留;
2、试用期的期限一般根据劳动合同期限而定的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。回去翻下劳动合同,你的合同期限是签的几年,另外合同上面应该有试用期,及相关薪资待遇,回去翻下。
3、找招你的人,问他转正后,薪资是否会有所调整?如果没有调整或者你现在的能力还不足,如果你还想做这行的话,建议请对方指出你哪里不足,你也好针对性的做些调整。同时做好手头现有的工作,不要出大错,积极进取。在你觉得合适的情况下找你老板沟通。
大库三支笔黄震 2018-01-05 14:57 回复 赞(0) 1楼
工作内容倒是不少,至于是否达到加薪的水准,我考你一个小问题,回答正确则完全可以加薪,否则,还要修炼一会。
请回答:劳动合同约定,“乙方(指员工)连续三个月业绩达不到要求,甲方(指公司)有权解除双方的劳动合同”,某员工连续三个月没有达到业绩要求了,事实成立,公司可以解除劳动合同吗?或提出你的看法。
方皮皮 2018-02-03 11:04
樱桃小丸子70369 2018-02-03 19:21
樱桃小丸子70369 2018-04-16 17:49