外地面试人员是否报销往返路费

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  绿茵 2018-01-09 14:41 回复 赞(0) 11楼

  你们老板愿意出钱就行
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  蓝蓝的夏季 2018-01-09 10:39 回复 赞(0) 10楼

  1、按照级别给予报销，比如总监全额面试往返费用；经理单程面试费用；

  2、是报销面试的还是报道的根据实际情况决定，为了吸引人才一般是报销面试的；

  3、学生的话目前可以采用视频面试的形式进行，问题不大，不是重要岗位。或者招聘人员到外地集中面试，都可以节省费用。或者视频初试，复试的给予报销。

  4、报销的范围一定要提前约定好，火车、汽车还是飞机要说好，票据的类型也要说好。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:25

  @蓝蓝的夏季：谢谢 回复 赞(0)
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  芋头酱果果 2018-01-08 13:41 回复 赞(0) 9楼

  遇到过入职后报销的，不是每个面试的都报销路费和住宿，费用太大了。面试可以采取视频面试，合适了需要复试时候再让应聘者去贵公司比较好。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:24

  @芋头酱果果：谢谢 回复 赞(0)
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  Hiro小超 2018-01-08 13:35 回复 赞(0) 8楼

  建议，只对最后入职的员工报销，在面试邀约的时候说明一下

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:24

  @Hiro小超：谢谢 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2018-01-08 12:12 回复 赞(0) 7楼

  不建议这么操作。面试不代表录用，这路费花了，对面试的人来说也得不到实惠，公司也没收益，还不如提高基本待遇，真的有优秀人才，也可以酌情报销。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:24

  @万年大魔王：谢谢 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2018-01-08 11:45 回复 赞(0) 6楼

  小心，别为有些人旅游埋单。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:23

  @孤鹜落霞齐飞：谢谢 回复 赞(0)
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  铁扇公主的芭蕉扇 2018-01-08 11:32 回复 赞(0) 5楼

  明确报销的路费及住宿费标准，各种行程费用差别是很大的，建议和你们公司差旅费标准一致就好，这样可以省不少事，另外就是报销的时间，程序等，很多学生的要求需要结合公司的政策规定进行具体明确的。还有一个原则就是好事办好，这样才能最大限度的发挥好事的作用。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:23

  @铁扇公主的芭蕉扇：谢谢 回复 赞(0)
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  HR夏末 2018-01-06 18:54 回复 赞(0) 4楼

  1.国内很多公司没有这项福利，老板既然愿意支出费用，又能提现人文关怀，一举两得，了的 2.你应该做一个制度出来，包括报销额度，报销方式，报销流程。比如凭发票报销，本市报销上限多少，省内报销上限，省外又是多少，还有当场报销还是有公司财务流程。。。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:23

  @15113215564：谢谢 回复 赞(0)
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  进击的猪坚强 2018-01-06 18:53 回复 赞(0) 3楼

  企业的一个亮点

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:24

  @纵横驰骋的龙眼17020820：谢谢 回复 赞(0)
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  大库三支笔黄震 2018-01-06 10:02 回复 赞(0) 2楼

  如果把“招聘”视为“销售”，就不难理解，报销往返路费及住宿费就是“让利促销”，没什么不好的，对于贵单位甚至还是必须的。

  

  夏紫薰64697 2018-01-16 16:23

  @大库三支笔黄震：谢谢 回复 赞(0)

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