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是这样的,我们公司之前的人事部由于管理层变动大部分都离职了,目前只剩我1个,然后空降了一个总经理助理负责统管公司大小事务,问题来了,她出了一个绩效考核方案,然后是拿员工应发工资40%作为基数作为考核(事先没有任何告知,就是在一次周会的时候提了出来),大家都炸锅了,办公室人员表示都要跟她说再见,不玩了。于是我跟她提了这个方案不合理,因为之前都是负责招聘相关工作的,她现在让我出一份修改意见,请各位大佬帮忙出主意。
PS:
公司没有亏空,2017业绩同比2016年增长14.6%
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donnelwu 2018-01-06 16:57 回复 赞(0) 1楼
Lee75697 2018-01-08 14:54 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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