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Yolanda95 2018-01-08 10:16 回复 赞(0) 2楼
先提个问:集团公司有没有整体的薪酬制度体系?
1、如有,首先须明确集团公司的薪酬制度体系的核心点,可将核心点罗列出来,在审核时重点审核这些关键点是否符合就可以大体知道下面单位的情况了;
2、如无,首先要在集团内部明确集团公司关注的薪酬制度体系的核心点,然后按照核心点审核就可以了。
其实审核主要是看是否有违背集团公司整体规范,就像国家法律和地方法规的关系一样,在大的框架下遵守然后因地制宜的细化。所以理解清楚集团要求很重要。
悠漫 2018-01-08 09:25 回复 赞(0) 1楼
大工程。。愚见:主要内容针对合规性、公平性审核吧。
规定好格式,让下属公司自己做制度总结,比如列出薪酬结构、津贴补助发放规定、异常考勤扣减规定、加班费支付情况、五险一金基数计算、工资发放日规定、年假执行情况、绩效考核规定、奖金发放情况等
有条件的话,要求下属公司提供全体员工近12个月工资明细,选取其中几个月看下工资梯度情况;汇总近12个月个月工资总支出,绘制曲线图,根据人数、考勤、生产额、销售额等进行分析。
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