新来的人事和我的工作内容差很多，我是否应该离职

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  凉凉又凉 2018-01-08 10:35 回复 赞(0) 5楼

  我这边一个人负责人事行政工作，从10月份开始就暂停招聘了，除了做考勤和买一点办公共用品，也没有什么事做了，很闲，但是公司环境氛围和薪资都比较满意，没事就多网上视频课学学。
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  阳光佳苑 2018-01-20 13:37 回复 赞(0) 21楼

  分工不同，没有可比性。线下的也有指标压力吧，心态放平
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  lucasfung 2018-01-19 11:42 回复 赞(0) 20楼

  我看了楼主的叙述。有以下几点主观的建议，详细应该怎样，楼主自己还是要权衡。

  1、从环境来看，小公司，本来招聘不应该分线上线下，应该一人独揽。这样虽然压力大但是对于楼主经历和充分锻炼把控人性的素养来说，是非常必要的。所以我主观认为楼主早前感觉压力太大，让领导多招一个人调配分担工作，是对自己长远职业发展是不利的。

  2、请楼主自问个人是否能独揽招聘模块所有工作。包括招聘流程设计、业务板块人员规划和需求、渠道开拓、对人性的把握以及到位的人员素养整体的把控等等基础的工作，是否自己能一人独立完成，并且不需要上级的指示。如果可以，楼主可以到更规范的大公司看看。正规的招聘流程和方法有什么不一样。毕竟楼主现在的企业可能不尽规范。

  3、如果2点无法达成，请楼主慎重考虑，先梳理清楚自己工作中的流程和风险点，怎么样能做的更好，给点时间自己磨炼。

  

  桑某人 2018-01-20 16:27

  @lucasfung：亲说的很对，我觉的我有必要重新为自己做下一步的职业规划了 回复 赞(0)

  

  lucasfung 2018-01-22 14:58

  @桑某人：嗯嗯，加油吧 回复 赞(0)
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  玲子83 2018-01-19 10:59 回复 赞(0) 19楼

  适当调节下心情哈，没有什么过不去的，过去后往回看一切都不是事儿。就像楼上很多人说过这就是你慢慢累积的沉淀，学习会比他们更多，做HR这个尴尬的部门，一定要学会屏蔽一些不在意无意义的事情。
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  a刘洁 2018-01-19 10:53 回复 赞(0) 18楼

  逆境造就人才，你的经验累积，最终都会变现为财富。能力这东西谁有是谁的，别人也偷不走。你付出多少，别人也都不傻不瞎，都看在眼里了。调整好自己的心态。

  如果公司有一天需要裁员，也是会考虑贡献值小，能力弱，工作态度不端正的。

  
  

  目前情况没有什么不好，只是你需要换个角度思考。
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  唐小塘 2018-01-19 09:11 回复 赞(0) 17楼

  不管是职场还是生活，做好自己是始终正确的目标，除非你现在做到了管理层，面对这种团队情况有权利资格去调整处理，否则在大家平级的时候，提升自己的专业技能，对工作认真负责，其他无需在意。当你的眼睛看到的在乎的是自己提升自己，不断学习的时候，这些东西完全不能影响你，也没有必要。
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  落落0404 2018-01-18 22:59 回复 赞(0) 16楼

  保持好心态，要学会屏蔽这些，当下你应该是认认真真做好本职工作，有空闲的时候想想怎样做的更细致，更深入，学习更专业的知识，在你即便跳槽的时候，薪水也一定会比现在、比现在同事都要高。

  

  思思SH 2018-01-19 08:47

  @堤丢斯36509：同意！ 回复 赞(0)
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  矛也盾 2018-01-18 18:41 回复 赞(0) 15楼

  我前台行政人事出纳一起干，那不得死了。在小企业就这样

  

  桑某人 2018-01-20 16:24

  @矛也盾：我们的招聘任务也可重了亲，我们六月份公司才四十多人，现在九十多，天天逼着招人呀 回复 赞(0)

  

  矛也盾 2018-01-21 16:01

  @桑某人：创业公司吗 回复 赞(0)

  

  桑某人 2018-01-23 15:24

  @矛也盾：也差不多吧。地区总代。但是每次扩展模块就需要招一大批人。招人累，旁边一有对比，心态就不行了 回复 赞(0)
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  逍遥茅友 2018-01-15 16:57 回复 赞(0) 14楼

  我现在就是在一家中小企业，负责培训的，感觉自己做的最多的是培训督导工作，我也一直在找可以真正介入的突破口，培训的落地真实感到不易！

  

  桑某人 2018-01-16 14:01

  @逍遥HR人生：我们公司培训主要是给新人放企业文化的PPT也不需要别的，无非就是收各部门的培训情况，各部门同事都很自觉按时交 回复 赞(0)

  

  逍遥茅友 2018-01-17 09:55

  @桑某人：那就尝试着更新企业的PPT,丰富企业文化的实质内涵！个人建议，仅供参考！ 回复 赞(0)

  

  桑某人 2018-01-17 10:20

  @逍遥HR人生：亲，我主要是负责招聘、入职和考勤考核的，这不是我的工作，我也不可以提建议，不然就会被穿小鞋 回复 赞(0)

  

  逍遥茅友 2018-01-17 10:31

  @桑某人：那就想法把自己负责的模块做好，不用管其他人，我也一直在找我工作的突破口！ 回复 赞(0)

  

  桑某人 2018-01-20 16:25

  @逍遥HR人生：恩 回复 赞(0)
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  Sharon000 2018-01-15 15:06 回复 赞(0) 13楼

  嗯，你升值的最好时段。加油！
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  浔阳小神仙 2018-01-13 22:24 回复 赞(0) 12楼

  做一个忠实的吃瓜群众

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