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三茅网 问答 正文
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不是人力资源专业的应届毕业生实习了一个半月的去留问题

拉达曼达斯2... 2018-01-08 09:20:01
收藏 12
不是人力资源专业的应届毕业生在一家刚起步拥有50人的小公司做人事助理实习，面试的时候说第二天人力资源主管会报到，结果我去的时候得知主管不来了。刚开始犹豫很久要不要继续上班，后来想想觉得公司还挺好离家比较近就留下了。可是现在工作了一个半月了觉得越来越力不从心，公司里没有一个人力资源师傅带领，自己对人力资源也不了解，领导又让做整个人力资源部门的工作，领导布置的任务总是一头雾水不知道方向，像个无头苍蝇四处乱窜。所以最近一直在想应该怎么办？是辞职还是继续？
  • 白菜焖羊肉

    白菜焖羊肉 2018-01-22 17:13 回复 赞(0) 12楼

    不是专业出生的hr飘过，，，，目前两份实习加一份正式，，，，都是招聘，，都没人带，，都是自己摸索着的，，之前想找能够接触各个模块的或是有人带的，，都没找到，，心塞塞。。。
  • 努尔哈赤70819

    努尔哈赤70819 2018-01-22 13:49 回复 赞(0) 11楼

    有人带你的未必是好事   很多经理主管都是让助理干活  自己独揽功劳   这其中的利弊一言难尽   也看个人性格   ，当然也有一部分愿意教导你的   既然没遇到  就自己学   在实际操练中得到成长   加油
  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-01-19 15:19 回复 赞(0) 10楼

    我原来的下属就是从小公司来的所谓全能型HR,我个人建议,离开,找个正规的平台.

    你在这种平台的经验积累,对你个人成长帮助不大

  • 筱林子

    筱林子 2018-01-16 14:14 回复 赞(0) 9楼

    这个是很好的机遇，你可以在三茅里找个老师学习，刚开始要怎么起步，然后你了解公司情况，人员编制，在去慢慢实践
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2018-01-16 09:50 回复 赞(0) 8楼

    可以做个一年半载再离开
  • 小木鱼钟

    小木鱼钟 2018-01-16 09:24 回复 赞(0) 7楼

    我个人觉得这是一个很好的锻炼和成长的机会。首先接受现实，改变观念；其次要学习和突破。人力资源工作需要沟通和协调，更需要专业知识和技能支撑，要想在HR领域有所建树，就需要不断学习、实践、再实践。
  • 唐小塘

    唐小塘 2018-01-16 09:19 回复 赞(0) 6楼

    未接触过人力资源的人，初期入行最好在一个团队里做事，哪怕这个团队里就那么一两个人经验比较老练，对于自身的成长帮助比较大。完全靠自己摸索，这个进度。。。。很漫长，而且你自己片面化学习到的知识可能会误导和局限。如果这家公司一直没有人力领导，建议还是换一家吧。
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-16 09:07 回复 赞(0) 5楼

    好机遇，好平台
  • Tina想看世界

    Tina想看世界 2018-01-15 22:51 回复 赞(0) 4楼

    这么好的平台好好学习做吧，
  • 听否停否

    听否停否 2018-01-08 10:15 回复 赞(0) 3楼

    和我很像。。但我是人力资源专业的

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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