公司招聘了几位实习生,主要负责工艺、生产方面的工作,在这一个月的实习期间,部门经理都会不定期对他们进行相关培训(包括:现场操作培训)。最近部门经理对他们进行突击考核,最终成绩不太理想。
部门经理与人事部沟通时说到“不知道实习生是否刚离开校园,还不习惯要做一名打工仔呢?”,还是“他们的心思不在此?”,部门经理还提出了这两年公司也招聘录用了两届的实习生,但针对现在的实习生而言,以前的实习生主动性强,责任心强等,希望人事部多与这几位实习生进行谈心,了解他们的内心想法,到底是否继续想留在公司工作等等。请问人事部应如何与这几位实习生进行工作面谈呢?能更有效地了解他们的内心想法呢?