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蓝蓝的夏季 2018-01-09 10:29 回复 赞(0) 2楼
TTT培训是肯定要搞的,但是一上来就直接TTT我觉得效果一般
可以先安排每个讲师拿出自己的课程,不要求专业,只要求拿出来,WORD或者PPT都可以,然后筛选课程,找出目前公司需要的和重点开发的,带着这些课程和需求去组织TTT,可以和培训师先说好侧重点,这样有针对性。
TTT后,要求修改之前课程,并定期组织试讲、评选、定级、奖励等
加油吧小王 2018-01-10 08:21
万年大魔王 2018-01-08 16:28 回复 赞(0) 1楼
加油吧小王 2018-01-08 16:50
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第12章考点梳理
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