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辞退员工的锅好难背

susiey... 2018-01-09 00:48:01
1、经HR建议,老板同意,11月辞退一名工作不积极,没什么产出的市场专员,按法律给予经济补偿,但不给年终奖;该同事跟HR谈的特别好,没什么抱怨之词,怎知一离职就跟公司另外一名老同事挑拨是非,还将公司的事宜说给同行的市场人员听; 2、第二名老同事更奇葩,自己提出年后要离职,可能会自己开做同行的事情,原本好好的,听了上述那位同事的挑唆,说不走了,还一一找人对峙有没说她坏话,最后老板火了说我接替的人都找好了,她说那我走公司要给我补偿金和年终奖(原来是觉得亏了),老板有点私事理亏于她,同意了,但要她签回竞业禁止,她又发飙啦,说不同意签,明天就交接没什么朋友做了之类的。 3、公司一个高管认为这是HR处理不当造成的连锁反应,公司冲业绩的节骨眼发生这样的事情很影响士气。 4、HR也很无奈,找谁说理去。 大背景,公司人员不多,HR是作为总经理助理的存在,市场部没有牵头人,由总经理自己牵头HR协助。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-01-09 09:59 回复 赞(0) 2楼

    自己的锅自己背,难道还想甩给老板?这些事作为HR没有一件事是处理的正确的,老板没责怪就要烧香了。

    顽皮的小猫

    顽皮的小猫 2018-01-09 14:13

    @万年大魔王:我去 怎么哪都有你,不怕被骂死 回复 赞(0)
  • nevugu

    nevugu 2018-01-09 09:32 回复 赞(0) 1楼

    HR处理不当有三:一、第二名老同事提出年后要离职,做为HR要进行挽留,既然公司不大,建议老板也出面挽留,把人情做足。有时候挽留只是程序,要去的人是留不住的。两轮挽留无效,就明确告诉她现在就提交辞职报告,可以年后再离职,告诉她公司要开始寻找接替她的人了。最终目的:拿到她的辞职报告,可以不赔偿。二、得知她到处找人对峙,要跟她谈话,这种行为影响公司氛围,造成不良影响,要对她进行处分,发通告批评。让她得知自己有过错,不至于太嚣张。三、既然她的岗位有可能去做同行业或自创业对公司造成损失,入职之初就要签竞业禁止协议,不要说你来得晚,她来得早。这是HR应知的专业内容,你该排查,该向总经理建议。其他的,我就同情你一下吧,第一名员工那样的人离开了再散布言论,我也没什么好法子。

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2024-07-01 09:18
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