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派爷 2018-01-09 17:07 回复 赞(0) 1楼
其实国内使用范围还是相对来说比较小一些,像国外的很多公司都已经开始使用人才测评工具,技术人才属于招聘成本较高的人才,很多时候从邀约到面试再到发offer消耗的时间和金钱都是不可估量的,如果到最后发现这个人还是个“面霸”,那前面做的一切都是白费功夫了。
在线测评工具一般分为能力测评和性格测评,国内能力测评工具比如说猿圈测评这类的,可以测试程序员的能力,在邀约面试之前提前得知候选人的专业技术水平,预防出现“面霸”的问题;另一类就是测试候选人的软实力,比如说抗压能力、沟通能力等等
忒拉蒙26333 2018-07-20 11:27 回复 赞(0) 3楼
商业社会的激烈竞争和种种挑战,实质是知识和智力竞争,也即人才的竞争。人才的甄别、培养工作是需要任何组织都全力投入的。然而如推荐、个人总结、领导观察评定等传统的人才评定方式多基于少数人的个人经验判断,其主观评价难以被量化,无法形成一个科学、客观的评估标准;而人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论,经过多年的沉淀、积累已成为一门单独的学科体系,有严格的理论和实践考证,可客观的为人才做出多维度的分析评价。
广HR那些事 2018-01-09 17:49 回复 赞(0) 2楼
简单便捷,节约彼此时间成本。
对测评工具要求比较高..
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