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有竟业限制员工离职,怎么管理

肉肉G 2018-01-10 10:05:01
有竟业限制员工离职了,怎么管理他有没有违反竟业限制?
  • vicki魏

    vicki魏 2018-01-10 14:29 回复 赞(0) 1楼

    刚好我们这两天也在商讨这个问题,有竞业限制的员工离职,可以看一下该员工入职时是否签订包含有竞业限制条款的劳动合同,如果有,合同里应该也包含了员工个人及公司对员工离职后竞业限制情况应尽的义务,(公司给到竞业限制补偿及员工定期向公司反馈目前就职情况),如果合同里不包含竞业限制,你们可在员工离职时与员工签订竞业限制协议,给与一定的竞业限制补偿并要求员工定时定期向公司反馈目前就职情况。  我也在学习中,希望这些可以帮到你。

  • 安朵朵

    安朵朵 2018-01-10 17:31 回复 赞(0) 2楼

    有竞业限制,并且双方已签字,关键企业是否在离职后按期支付了对应的补偿金,如果有支付记录可以要求对方按期汇报工作单位及提供劳动合同等材料,如果只签订了协议而未支付money,则无效

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