求教大神：员工打架构成轻伤该如何处理

乐瑶 2018-01-10 10:50:01

昨日，工程部两名同事因为值班室洗脸水一方在下班前未倒，另一方要求其倒掉再下班发生争执，未倒水一方将另一方打成轻伤，造成头部4处伤口，3根肋骨骨折，其中一根错位，被打一方已报警。该如何妥善处理此事？求教

绿茵 2018-01-10 14:38 回复赞(0) 6楼

为了一盆洗脸水未到，把人打成头部4处伤口，3根肋骨骨折，这要有多大的仇才做出来的事，严格按公司制度执行
一半是海水一半是火焰 2018-01-10 13:23 回复赞(0) 5楼

轻伤害可以刑事处罚了，如果最终被判刑，公司可以以此解除劳动合同，但一般这种案件，如果双方达成赔偿和解，不会被最终判刑，或者判处缓刑。

如果公司制度中将打架行为定义为严重违纪，可以不等法院的审批结果而直接以严重违纪解除劳动关系。

受伤者也不属于工伤，严格讲因为有侵权人，也不能享受医保，侵权责任由打人者承担。

公司需要做的对于打人者或者如上述以严重违纪开除，或者等到法院的最终判决结果（******局侦查终结会送检察院，检察院认为构成犯罪会向法院提起公诉，最终法院判决是否构成犯罪），时间会很长。

如果本人尚未被拘留，也可以劝退。

被打的人按照病假处理就可以。
bob1111 2018-01-10 12:36 回复赞(0) 4楼

个人表示，有些雷人，不知道多大的仇恨要打断人3根肋骨。不过处理方式都有先例。1.打人者，严重违纪辞退 2.被打者，享有患病或非因工受伤的待遇，（非工伤） 3.被打者享有民事诉讼权利，可以要求打人者民事赔偿。如公司没有为员工缴纳保险，建议三方协商，参照非因工受伤标准执行
孤鹜落霞齐飞 2018-01-10 11:25 回复赞(0) 3楼

用人单位规章制度应有处理办法，依据规章制度处理。
Yolanda95 2018-01-10 11:10 回复赞(0) 2楼

已报警，警察是怎样的处理意见呢？在遵照警察处理意见的基础上作内部处理。主要是事故处理和后续预防，具体如下：

贵公司内部管理看来是没有规章制度可以遵守的吧？

1、建议本次将此制度完善一下；

2、内部处理建议：

（1）让2人分别写检讨，描述事件过程和检讨；

（2）分别作谈话，视员工对公司的重要性做考虑是记过留用还是解除劳动合同处理（一般不太重要的岗位，打架这种行为，我们以前都是做解除劳动合同处理的）。

（3）受伤员工应该有买保险吧，医疗费用可以报销，不能报销部分可以让打人员工支出。

乐瑶 2018-01-10 17:26

@Yolanda95：派出所让公司从中协调处理，打人者已同意支付医疗费用。回复赞(0)

Yolanda95 2018-01-12 09:09

@夜半笛声1：那就是派出所认为没有涉及违法，可以参考在内部处理，预防后续类似情况发生。回复赞(0)
stace 2018-01-10 11:02 回复赞(0) 1楼

报警完了开掉，以违纪开