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我们公司规定,入职满自然月就给交保险,所以面对新员工月中入职时,签订劳动合同日期(入职按当天的入职日期签一份合同)和交社保提供的合同日期(是从下月1号)2个日期就统一不起来.......
提问:1、不满自然月不缴社保合法吗?可以让员工写个情况说明吗?
2、入职当天签的劳动合同日期,在下月交社保时,需要再签第2份合同日期,还是有上面说明就可以?
因业务不专业,请假各位大咖给个主意!!!
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圆脸的兔子 2018-01-11 13:55 回复 赞(0) 3楼
给点参考意见。
1、员工入职当月就应该缴纳社保,以月中入职来说,分为前单位缴纳当月社保和未缴纳两种。若后一种情况,你公司应缴纳,但在实际操作过程中,由于当月发放薪酬不多,跟员工解释一下,不缴纳的也有。员工所写情况说明之类是没有价值的。
2、同上,说明是没有用的,再签合同,于事无补,徒添麻烦。
dflina 2018-01-12 10:59
圆脸的兔子 2018-01-12 15:38
孤鹜落霞齐飞 2018-01-10 12:01 回复 赞(0) 2楼
孤鹜落霞齐飞 2018-01-10 11:58 回复 赞(0) 1楼
dflina 2018-01-10 14:24
孤鹜落霞齐飞 2018-01-11 09:13
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