三茅网问答正文

不长脑子的员工，有何发展前途？

顽皮的小猫 2018-01-10 15:00:01

我们公司有一前台小女孩，真真的是无脑啊，做事情太死板不灵活。可是每天到吃饭的时间就第一个跑去吃员工餐（公司是开放式办公区，每天员工餐送到公司来，就放在办公区所有人中间的桌子上，公司全都是程序猿，除了老板和老板娘就我们两个是职能端）。我作为她的直属领导，点拨她一下，反而是起不到一点作用，因为她根本听不懂。。。（这该不会是个傻子吧）这小姑娘啊，将来该咋办啊，看起来挺漂亮的机灵灵的，咋就这么不开窍呢？准备换一个机灵点的文员了。

铁扇公主的芭蕉扇 2018-01-11 09:16 回复赞(0) 7楼

有时候，她可能就是那种大条的姑娘，这种情况有好有坏，作为领导，还要考虑怎么样才能够把她管好，跟她明确她的工作职责以及相应的考核措施，再就是，有的人悟性本来就差，这样的人说话直接一些，直接点名他的问题所在，再看他表现更合适。
诸葛亮65261 2018-01-25 17:29 回复赞(0) 24楼

按时吃饭有什么错，只要把工作做好就可以了，既然你点拨别人没作用，说不定是别人没明白意思，何不直说，既然招进来了，也要负点责任吧，随便说不用就不用
阳光佳苑 2018-01-20 13:28 回复赞(0) 23楼

被拖后腿了，好好沟通下
goxiaofang07 2018-01-19 15:07 回复赞(0) 22楼

每个人的追求不一样，你可以和她沟通一下，了解一下她的想法
a刘洁 2018-01-19 14:51 回复赞(0) 21楼

安排她工作，锻炼她是一方面。作为直属领导，也有培养和指导她的责任。

如果实在达不到岗位要求，只能换人。毕竟公司不是慈善机构，还要是打造优秀和团结的团队的。
王老湿谈管理 2018-01-19 14:46 回复赞(0) 20楼

你都说了,挺漂亮的,这就是她全部的价值了
玲子83 2018-01-19 14:31 回复赞(0) 19楼

多沟通、表述清楚点、不是一味放弃人....
连城之珍 2018-01-19 11:57 回复赞(0) 18楼

你们有没有给他做岗位说明书，让他签字确认，并且我所了解到现在很多员工，不是不会干，不是不努力，是不想干，薪资只有那么低，很多人觉得没必要拼命干。
史努比97977 2018-01-13 10:54 回复赞(0) 17楼

可能她真的太小
ghyg 2018-01-13 07:49 回复赞(0) 16楼

小女孩可能是情商低，也可能是身体原因（低血糖、胃病），作为领导，她的行为究竟是影响到其他员工心情了，还是让你在领导面前没面子了？点拨她一下？怎么点拨，是直属领导为啥不直说，可以引导到先把餐送给大家，再领走自己的那份或者顺便留下自己的那份。沟通最终的目的是让对方了解自己的意思，而不是完成沟通的动作。面面俱到的下属不好找，能面面俱到了也不必做下属啦
Sharon000 2018-01-12 17:13 回复赞(0) 15楼

怎么招进来的？谁招进来的？为什么选择用她？