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我们公司员工是12月20日离职的,他已经签过三次1年期限的劳动合同,等于在公司呆了3年多。2017年10月份员工本人已经提出过离职,但是公司领导想挽留员工一直没有审批辞职书,到12月份的时候领导让他上班到12月20日,员工也是上班到12月20日,所以工资也发了12月份20天的工资,现在员工要求给他发放12月份30天的工资跟13薪,按照规定13薪是工作时间满1年的条件下才能发放的,但是员工强烈要求这两个条件,现在也要去仲裁申报。以公司的立场上,公司要怎么准备呢?
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i小妖 2018-01-12 10:35 回复 赞(0) 5楼
员工要求这两个条件有什么依据呢。
仲裁也要有理由啊。
如果除掉感情因素,那就让员工去仲裁吧。这种诉求根本得不到支持的好吧。
Jesslg 2018-01-11 14:02 回复 赞(0) 4楼
12月20日离职不可能发30天工资的,没有依据。
至于13薪,要看你们公司是如何规定的,法律没有硬性规定13薪。
我们公司是按离职日期计算,如6月底离职,就发一半。
其实窝是奥特曼 2018-01-11 13:51 回复 赞(0) 3楼
首先13薪并不是劳动法规定的,这个主要是看企业当初的约定。所以这个我觉得没必要担心。现在是要赶紧把他的辞职审批审批完成。凡是涉及到员工本人写的:因个人原因向公司提出辞职的。类似的这些资料一定一定要保存好。证明不是公司辞退。一般正式员工提出离职到正式走人是需要一个月的时期。
SMXS 2018-01-11 13:59
bob1111 2018-01-11 13:45 回复 赞(0) 2楼
SMXS 2018-01-11 14:02
GL非鱼知鱼 2018-01-11 13:43 回复 赞(0) 1楼
SMXS 2018-01-11 14:05
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