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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司觉得我不是他们想要的人选，入职两个月后提出让我离职

男孩子心中的... 2018-01-11 17:57:01
收藏 7
入职公司两个月，试用期说的是三个月，结果公司这边突然说我做的招聘没有招到人，没有效果，一直说我不是他们想要的人，劝我自己离职，实际上是入职一个月后，公司这边说暂停招聘才不让招的，还让我做一些销售类的工作，现在一直说我做的不好，没有业绩没有招到人，我要求给我发书面解聘，请问公司该不该补偿我
  • jade6300

    jade6300 2018-01-12 09:03 回复 赞(0) 4楼

    试用期不符合录用条件等，下次选择工作时候入职前要了解清楚
  • 夏天喝杯茶

    夏天喝杯茶 2018-01-12 09:33 回复 赞(0) 7楼

    之前有没有其他人遇到你这种情况，如有就说明公司就是恶意的，你可以申请仲裁。如没有，就说明你可能的确没达到他们的要求，试用期公司是可以解除劳动关系的，但不能随意解除，公司必须给出书面的理由。而且你也不能光凭说的，要注意留存证据，这样在仲裁的时候才能用得上。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-12 09:10 回复 赞(0) 6楼

    那还不赶紧溜，早离开也好..
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2018-01-12 09:04 回复 赞(0) 5楼

    如果没达到和公司约定的招聘量，可以试做【试用期被证明不符合录用要求】，提前三天通知无赔偿
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2018-01-12 08:41 回复 赞(0) 3楼

    让公司补偿你1个月工资就好了。
  • 小沫85

    小沫85 2018-01-12 07:59 回复 赞(0) 2楼

    一两个月就这样，只能说明这个公司和我无缘，好聚好散
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2018-01-11 18:10 回复 赞(1) 1楼

    书面解聘，公司给点钱你，然后到各大h-rqq群，各种论坛把你的事迹说一下，你要这个结果？

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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