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劳动合同到期不续签，这要赔员工钱吗？

十月的背后凉... 2018-01-11 18:15:01

公司的前台负责保管合同，跟业务单位的合同也是由她保管，业务合同要盖双方的公章，盖了本公司公章后要由对方公司也盖章，但她把合同给对方后就没有注意对方是否有留一份下来，事后发现别人把两份合同都带走了，公司本来跟此公司有些业务纠纷，现在对方不承认带走合同，公司罚了前台500元，老板的意思是跟她劳动合同到期后不再续签，这种情况要赔款吗？

玉衣居士 2018-01-12 09:53 回复赞(0) 4楼

回答被屏蔽了，算了，不分析了

简单回答，可能赔，可能不赔

看什么人来操作此事，用什么技巧来处理，结果会不同
玉衣居士 2018-01-12 09:52 回复赞(0) 3楼

这都不一定的

我的习惯，不拿着法条来说事，这个世界，不是每个事情，都要拿着法条来办理和操作的

不说太专业的，就举个例子，你想想是不是这个道理

三人斗地主，除了少数地主手里一把春天牌，或者大到每一把出去，都能收回来管住另外两家，大部分其他情况，都是

存在能赢能输的可能。（好像麻将也是一样的道理，否则没意思了）

题目的背景看起来很简单，但是有些其他细节没有描述，这样一个前提下，有可能做到不赔，当然，做到依法赔款甚至是违法解除，那是很多hrd乃至入门级hr都能简单做到的
一叶落而天下知秋 2018-01-12 09:36 回复赞(0) 2楼

1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。

4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
携爱潜逃 2018-01-11 22:44 回复赞(0) 1楼

合同到期不续签，是给予经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上未满一年，按一个月工资支付，不满六个月的，按半个月工资支付。补偿金与赔偿金是两个不同概念。

Judy44768 2018-01-12 11:54

@携爱潜逃：请问工作年限是所有工作年限还是指当前单位的工作年限？回复赞(0)