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全芹 2018-01-12 08:50 回复 赞(0) 1楼
短期看任何“舞台”上的表现(工作结果呈现,领导在的QQ群、与领导的聊天),说白了,还是看素养、三观。记住“人以群分、物以类聚”。尤其是思想价值观是否和领导高度一致,在问题上有高度的“共识”与默契。
孤鹜落霞齐飞 2018-01-12 18:37 回复 赞(0) 12楼
嫣然1笑 2018-01-12 17:30 回复 赞(0) 11楼
广HR那些事 2018-01-12 17:27 回复 赞(0) 10楼
第一印象,符合岗位要求..
另适当的时间及机会展示自己的特长.适度曝光.注意曝光过度.
某次年会主持,老板就记住了,那个小伙不错..下次外联叫上.后面就...
试用期内,非核心岗位,低调比较稳妥..
绿茵 2018-01-12 17:19 回复 赞(0) 9楼
Sharon000 2018-01-12 17:15 回复 赞(0) 8楼
一厘米 2018-01-12 10:44 回复 赞(0) 7楼
lucasfung 2018-01-12 10:41 回复 赞(0) 6楼
说到要快速的记住:
1、首先肯定是要样子帅了。不帅也没办法,天生的嘛,那你起码穿衣着装有自己的品味吧。
2、言谈举止。又不帅,又没钱买衣服怎么办啊。那唯有说好话搭救了,怎么说好话,不唐突又不隐晦又耐人寻味,是一门学问。当然也包括你行为举止,细节有时候能瞬间虏获人心。
3、以上两点你都做不好。良心做人,踏实做事吧。要影响他人,关键还是自己的修养啊。不然怎么有这样一句话:修身齐家治国平天下
玉衣居士 2018-01-12 10:37 回复 赞(0) 5楼
入职第一天,请领导和部门同事聚餐
入职第一周,做成一件漂亮的工作
一个做人,一个做事
漂亮的开端
大库三支笔黄震 2018-01-12 10:29 回复 赞(0) 4楼
海鹤 2018-01-12 10:18 回复 赞(0) 3楼
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