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玉衣居士 2018-01-12 09:58 回复 赞(0) 1楼
分两个可能性分析,如果这个报告是主要给hr负责人看的,那么就注重hr角度的专业性,用hr能看懂的语言和关注点来描述
也就是我建议更偏重招聘角度
如果这个报告是主要hr负责人交代你的工作,他收集汇总其他比如培训负责人,薪酬绩效负责人的一起,成一个总体hr述职报告给老板的,那么,我建议,更加是用非hr的语言,用非hr也能看懂的语言,用业务部门核心关注的数据来描述
也就是满足了用人部门多少需求,后续留用了多少,等,这个是产出;然后招聘成本,这个是投入和成本,阿米巴模式思考
缪东彪 2023-12-31 17:03 回复 赞(0) 4楼
述职报告还是从招聘的角度去分析,真实反映招聘的全过程,明确指出招聘的成功和不足之处。如果是发给高层的内参,那就可以从留用角度去分析。
史努比97977 2018-01-13 11:09 回复 赞(0) 3楼
Sharon000 2018-01-12 17:19 回复 赞(0) 2楼
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