招聘的人招聘久了会不会出现厌乏期?

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  金万两69536 2018-01-12 14:01 回复 赞(0) 2楼

  有提成没得？主要是，这是关键
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  秉骏哥李志勇 2023-12-29 14:17 回复 赞(0) 36楼

  任何工作时间长了，都会倦怠的，关键看自己怎么调整了。
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  cyt小鸭子 2020-04-17 11:43 回复 赞(0) 35楼

  怎么18年初的问题现在又出来了，现在都2020了
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  瑞之 2020-04-17 11:26 回复 赞(0) 34楼

  像猎头一样给你高提成，就不会厌倦了
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  夏永夜 2018-06-28 17:01 回复 赞(0) 33楼

  一开始做招聘都会遇到这种时刻，特别是在招聘不顺利的时候，关键在于你自己是否真的喜欢招聘这个工作，如果喜欢，坚持下去。至于放鸽子，对招聘来说是常态，求职者的选择现在比企业多，自然要多选一选，招聘方得把握住每一次邀约的机会，在电话中足够的唤醒求职者对公司的认同，这样才能确保求职者到你的公司来面试。唤醒流招聘中就有一篇专门讲放鸽子的文章，我最近就在学习唤醒流，对我的招聘效率提升很有帮助。如果你有兴趣可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
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  人力资源的无奈 2018-06-28 16:15 回复 赞(0) 32楼

  我做了制造业3年的人事招聘，第一次接触销售行业招聘，第一次有瓶颈期的感觉，也是经常被放鸽子，明明约好不来的也有，任何状况都有，公司有急需人员疲惫，真是亚历山大啊

  

  墨墨舒子 2018-09-28 18:09

  @人力资源的无奈：深有同感，亚历山大 回复 赞(0)

  

  阿童木39177 2020-04-27 14:51

  @人力资源的无奈：制造业的销售很难招，我们就是的，技术销售都非常难招 回复 赞(0)
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  拉拉啦89 2018-06-26 18:01 回复 赞(0) 31楼

  我去年开始正式做招聘，社招、校招都做。现在我连打电话约面试的欲望都没有了。最主要的是，由于我是在分公司，离总部十万八千里，分公司只有我一个招聘人员。去年我在招聘组的招聘完成量是前三，但是今年晋升没有我的份。更没有工作动力。
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  Doris93438 2018-01-22 16:50 回复 赞(0) 30楼

  每一次老板娘从我面前路过的时候都会说一句“抓紧找人啊”我都会笑着回答说;“好的，我会加油”最开始我的内心是崩溃的，后来我就习惯了

  

  雪誉85907 2018-07-09 17:00

  @Doris93438：哈哈哈哈，经历十分相似 回复 赞(0)
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  白菜焖羊肉 2018-01-22 15:28 回复 赞(0) 29楼

  唉，都是招不到的人的原因，，，现在招聘越来越难了，，尤其是薪资福利，背景都没啥竞争力的小公司，，要求的还必须985、211、一本，，，，看到合适的都要求着人家来了。。。。再加上不会忽悠人，，简直是想哭。。。
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  雪誉85907 2018-01-22 14:45 回复 赞(0) 28楼

  做招聘助理第三年，招聘一年比一年难，尤其春节年前更难，每天简历看上百，相中的极少，约了面试放鸽子更是家常便饭，入职了不满意3次机会便出局，领导和用人部门只顾天天催，咱就只能厚着脸皮、不悲不喜地继续简历大海里捞。

  过程中会疲乏、会厌倦，会遭受各种打击，心情也会受影响，只是理解用人部门的难处，便就没啥大矛盾了，再找到个适当的出口舒缓舒缓压力

  
  

  
  

  
  

  

  沫黛小醜 2018-06-27 09:09

  @雪誉85907：我跟你情况一样，现在做着做着就迷茫了，都不知道自己下一步的职业规划如何走。 回复 赞(0)

  

  雪誉85907 2018-07-09 16:59

  @沫黛小醜：可以考虑换到大公司的平台里工作，大公司的品牌拉力是不错的，就看自己能力行事了。 回复 赞(0)
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  努尔哈赤70819 2018-01-22 13:56 回复 赞(0) 27楼

  最好不要过于兴奋和沮丧，    时间久了就会变得日日平和  每天的态度都差不多  是平常心态   这样说可能显得有点负面   但是确实不应该让自己过于激动，   人事本来就是长期磨时间的工作    这个性质不允许人的心里起伏太大   否则工作做不好   会出现更大压力  或者想改行  又没经验等矛盾想法。  所以既然还在行内  就保持平常心   每天按部就班的工作，  毕竟  工作不是生活

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