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是否去举报

Jan120 2018-01-12 20:59:01
悬赏 10 茅豆
作为一家公司的HR,明知道制度违法,产假工资不发福利补贴部分,同时自己也即将产假,之前的员工产假是有核发福利补贴,但考勤制度最近重新颁布后就将产假期间取消
核发福利补贴。想想自己怎么利益受损,就想去劳动监察举报。当时新制度签批前已经反映过建议不要取消,以免有劳资纠纷,但他们说不怕,应该不会有人就此仲裁举报。
我还是想继续在这里工作的,各位认为是否去举报,还是有其他建议。希望指点迷津
  • 君生不俊生

    君生不俊生 2018-01-18 14:37 回复 赞(0) 7楼

    福利,提成,绩效等不稳定的工资本来就不属于产假期间要发放的工资,什么是福利 ,就是老板说有就有,没有就没有的哪一部分,他给是情分不给也没错,就算你去仲裁去去举报你也是输,这些在三期关于这方面的发放都是有规定的,不妨你先去看一看再决定
  • 激动的曼陀罗18010518

    激动的曼陀罗18010518 2018-01-22 18:02 回复 赞(1) 12楼

    想继续做这个职业就要维护公司或企业的利益!你若这揭发了这事!到哪个人企业或公司你都不是个称职的人!
  • 莉娜1492670512

    莉娜1492670512 2018-01-22 15:27 回复 赞(0) 11楼

    如果产假期间工资是按照社保机构核发的工资发放的话,不算违法,至于你说的福利补贴,不知道是不是算在工资一起的,这个影响不大(因为产假期间工资是根据上年度缴费基数来的,有一定标准)
  • 孙武99563

    孙武99563 2018-01-22 10:29 回复 赞(0) 10楼

    你所说的福利补贴是哪些?产假工资照常发放的话,公司不算是违法。
  • 阳光佳苑

    阳光佳苑 2018-01-22 09:44 回复 赞(0) 9楼

    想继续在这做还要举报?要么做要么忍
  • 壹鑫壹意钉钉自动办公部署

    壹鑫壹意钉钉自动办公部署 2018-01-20 16:52 回复 赞(1) 8楼

    胳膊拧不过大腿
  • Zoobi123

    Zoobi123 2018-01-18 11:49 回复 赞(2) 6楼

    让我想起自己的公司,明知道自己公司违法了,可是却迈不开步子去仲裁,别说仲裁,连跟他谈判都不敢,觉得自己太窝囊了。

  • 思思SH

    思思SH 2018-01-18 09:17 回复 赞(0) 5楼

    你自己就是不合格的HR呀。福利本来就是老板自己决定的,他当然可以取消的。
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-17 10:09 回复 赞(0) 4楼

    找老板谈谈,在做决定走还是留,一个老板的决策会影响到公司长远哈,一个好的领导除了利益关系同时还会为了员工角度上去思考问题。
  • Yannywu

    Yannywu 2018-01-16 20:59 回复 赞(0) 3楼

    建议你可以选择离开此公司,老板的顽固不明必会给HR带上工作上的累赘

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