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玲子83 2018-01-17 10:06 回复 赞(0) 10楼
广HR那些事 2018-01-17 11:41 回复 赞(0) 11楼
额，我就问问：
能力比你强多少？值不值这个价？...不知道
既然有工资差别，有没反思过差距在哪里？...不知道
如果要求薪资调整，什么工作业绩及成果拿出手？...不知道
年资/经验/能力/功劳/苦劳，建议分开对待..
现在不乏刚毕业的运营实习生月薪过万..
实在想不通，跟领导提申请离职，毫不挽留，就应该反思了..顺便去外面世界转转
无法翻覆的时光 2018-01-17 09:21 回复 赞(0) 9楼
思思SH 2018-01-18 09:08
Sharon000 2018-01-15 14:30 回复 赞(0) 8楼
i小妖 2018-01-15 10:02 回复 赞(0) 7楼
新员工是行政专员，你什么职务。人事专员么。做了4年还是专员，的确要考虑一下原因了。
比你高多少，有些公司会出现这样的情况，招人时工资跟着市场走，不然招不到人啊。但公司里的老员工就始终是入职时的工资不变。那是企业的薪酬方案不全面，去向你的主管提出建议吧。
Hiro小超 2018-01-15 10:01 回复 赞(0) 6楼
可以不见 2018-01-15 09:48 回复 赞(0) 5楼
金乌西斜 2018-01-15 09:34 回复 赞(0) 4楼
史努比97977 2018-01-15 09:28 回复 赞(0) 3楼
跳跃的杨桃15121617 2018-01-15 09:14 回复 赞(0) 2楼
思思SH 2018-01-18 09:11
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