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持盾者 2018-01-15 10:57 回复 赞(0) 2楼
1.首先明确是实习还是试用
2.看合同规定
3.参照第一问题
i小妖 2018-01-15 14:04 回复 赞(1) 3楼
1、其实你那个实习3个月等于是试用期。只是这里你们用的实习期这个说法。试用期不交五险是违法的,但大多数企业都这样操作。转正后交五险了,还有一金,公积金非法定,一直不交也不违法。
2、工资发放时间只要是约定好的就合法。
3、试用期工资是转正后的80%,我是没有听说过转正后要把试用期的那20%补发的。合同上怎么约定的,如果合同上注明了试用期是多少,转正后是多少,那就按合同的来啊。
SuperLeaders 2018-01-15 21:17
羽化成仙 2018-01-15 08:44 回复 赞(1) 1楼
第一、实习时针对未取得毕业证书的在校生签订的用工协议,如果如果“实习期”开始的时间已经拿到毕业证书,就应该签订劳动合同,正常缴纳五险一金;
第二、工资发放时间是劳动者与用人单位约定的,所以当月30号发上月工资没有问题;
第三、薪酬待遇是用人单位与劳动者约定的,如果认定为实习协议,这两部分工资之间没有关系,如果认定为劳动合同,试用期工资不低于转正工资80%即可(根据合同期限确定试用期期限)
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