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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何解决公司迟到严重的现象？

机智的小婵儿 2018-01-15 09:22:01
收藏 12
公司不大，50人左右，都是90后，氛围活跃。但最近几个月经常有人迟到，平均一天5个以上迟到的。
  • 1234221

    1234221 2018-02-05 08:38 回复 赞(0) 9楼

    我们公司是，每月迟到三次，算旷工一天，旷工一天扣三天的工资。另外每次迟到乐捐10元
    低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-05 13:33

    @冰雨荷心：法律明文规定，公司不得以任何名目减扣员工工资 回复 赞(0)
  • 紫龙06699

    紫龙06699 2018-02-07 16:00 回复 赞(0) 12楼

    哈哈我们有季度奖500  月度奖是100.  迟到一次5块钱 忘记打卡5块钱，这样下来很多人想拿全勤奖。
    释乐儿

    释乐儿 2018-02-08 10:07

    @紫龙06699：蛮有吸引力。 回复 赞(0)
  • 低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-05 13:35 回复 赞(0) 11楼

    谁迟到，谁晚上下班值日，值日清扫所有部门以及办公区，拒绝的不发放当月奖金、绩效、满勤。
    释乐儿

    释乐儿 2018-02-08 10:07

    @低首拜阳明：请问实施效果怎样呢？ 回复 赞(0)
    低首拜阳明

    低首拜阳明 2018-02-08 10:08

    @释乐儿：我实施过，有效，谁下班不想走，在这打扫卫生 回复 赞(0)
  • 玲子83

    玲子83 2018-02-05 10:57 回复 赞(0) 10楼

    看你们如何约束了考勤制度，可以根考核、年终奖层层相扣来制定。
  • 努尔哈赤70819

    努尔哈赤70819 2018-01-20 17:45 回复 赞(0) 8楼

    有些老板十分在意   之前有家公司是阶梯式迟到扣费制度  第一次10块  第二次20   ，其次全勤奖也很有效果  200~500元不等  根据工作岗位和重要性来决定其全勤奖的金额多少，  主要还是老板态度  如果老板不在意  你也不要太计较  
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-15 14:26 回复 赞(0) 7楼

    你们考勤管理制度是怎么规定迟到早退的？
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-15 10:41 回复 赞(0) 6楼

    迟到原因/频率/次数等分析，原则上制度管控或绩效扣罚。

    冬天冷，起不来是正常的..

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2018-01-15 10:35 回复 赞(0) 5楼

    推荐学习《一个德国上司对迟到扣工资的反应》。
  • 鬼子又进村

    鬼子又进村 2018-01-15 10:08 回复 赞(0) 4楼

    弹性工时吧，中午12点到晚上12点，也可以接受
  • i小妖

    i小妖 2018-01-15 10:04 回复 赞(0) 3楼

    这就是制度说话的时候了。但主要看老板。老板要是觉得只要工作完成，晚到会不重要，那也不是不可以的。

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