目前这家公司做的是人事行政单休一家民营单位离家近100多人，人事方面主要负责入离职，公积金社保、工伤退休等（招聘会接触但不算多，薪酬绩效培训完全接触不到），最近面试了一家公司双休离家有点远3，4百人是外企，但是属于外包性质为这家公司服务，工作内容和第一家人事工作内容基本一样，没有行政工作了，招聘、薪酬、绩效、培训也是完全接触不到（这家公司招聘、薪酬、绩效都由总部负责）
本人年龄已经25，且本人英文不怎么好，如果以后想进外企我觉得可能会比较难了，如果这次换了估计会做到结婚生娃再考虑换了，现在我不知道我还需要在同样的人事工作上（入离职、工伤退休、社保公积金之类的人事工作）再工作个3，4年吗？还是放弃这个机会重新找
目前这家公司我要走的一个原因主要原因是，其他模块接触不到，现任领导不给力（我个人觉得没把我当下属，别的部门领导怼我也不帮我说话，我提的意见就当没听见，她自己也没有任何想法全都跟着老板娘旨意走），领导下面就我一个人事行政，老板娘掺和进来全凭自己想法做事。这种情况我觉得我应该要走，但是就是很纠结新工作的工作内容和我现在基本一样，上手很快，但是想要学习别的模块，这家公司我觉得有点难的，毕竟其他模块都在总部
水依蓝 2018-01-15 10:36 回复 赞(0) 1楼
对比了一下，两家公司工作性质基本一致，目前公司优势：离家近、有机会接触招聘，劣势：制度不健全、权责不清。面试的公司优势：周末双休、是属于外企，福利相对好些。劣势：完全不能接触人事招聘、绩效、薪酬等工作。
所以双方对比发现，好坏参半。这时候取决于你个人的选择了，若想拿更高的工资，建议去第二家。若想学到专业知识，建议重新找新公司。
你已经对目前公司产生不满，做事情没有动力，私营企业管理比较混乱，不适合个人的职业发展。所以不建议留在目前的公司。
ariclook 2018-01-15 11:57
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